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第一条为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和江西省人民政府关于印发《全面实行劳动合同制度的实施方案》的通知精神,建立适应社会主义市场经济体制 ,技校毕业生,应当给予不少于1年的适应期。适应期间,享受国家规定工资和保险福利待遇。适应期满,再进行上岗考核,签订劳动合同。国家法律 ...
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企业和职工的合法权益,根据国务院《关于鼓励外商投资的规定》、劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资,保险福利费用的规定》及有关法律、法规,制定本 补助费。第十八条外商投资企业出资培训的职工,在劳动合同期内自行离职的,须按劳动合同规定,向企业赔偿一定的培训费。第十九条外商投资企业职工劳动合同 ...
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工资的60%为基数8.5%缴纳。第十一条计征基本医疗保险费的缴费工资,按国家统计部门规定的职工工资总额统计口径为准。第十二条单位和职工个人缴纳的医疗保险费 在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时,IC卡由本人保管。重新参加医疗保险的,按本《 ...
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原则。原则上专业技术人员都应通过竞争上岗聘任专业技术职务,国家另有规定的关键性技术或执业资格岗位,可以按照系列对口、分级管理、逐级聘任的原则聘用 职务实行评聘分开后,事业单位专业技术人员聘任职务工资待遇,另行规定;企业单位可依据劳动力市场工资价位和企业经济效益,由企业自主确定。 杭州市人事局二OO一年 ...
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三十年以上的归侨职工,退休时应给予生活补贴,退休金和退休生活补贴之和达到原工资的百分之百”。 十一、增加一条,作为第二十四条。以下各序号作相应修改 “归侨、侨眷职工因探亲申请出境或因其他私事申请出境,所在工作单位应按照国家有关规定给予探亲假或事假,不得因此损害其权益”。 第三款修改为: “离休、退休的 ...
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国内亲友在全省范围内选择,也可通过省、市回国留学人员服务机构联系落实;其工资待遇可与用人单位商定。 二、来江苏工作的在外留学人员,由接收单位凭 的,有关部门优先立项审批。这些企业如符合国家高新技术企业、出国创汇或外商投资企业规定的,可相应享受有关优惠政策。 九、切实做好来江苏工作留学人员的生活安置工作 ...
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余额可由其法定继承一次性提取。6、职工与单位终止劳动关系(包括辞职、擅自离职、被辞退、除名、开除)的,原工作单位应从上述行为发生之月起 按职工工资10%执行。(六)职工住房补贴免征个人所税办按《财政部,国家税务总局关于住房公积金医保险养老保险金免征收个人所得税的通知》(财政字[1997]144号)规定 ...
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实行结构工资制。劳动合同制工人在试用期间、学徒(熟练)期间以及学徒(熟练)期满后的工资待遇,按以下规定办理:1、试用期间的待遇:在企业单位工作的,按本单位一级 标准工资一个月的生活补助费,但生活补助费最多不得超过十二个月。对自动离职、劳动教养或被判刑,自动解除劳动合同者,不发给生活补助费。 十三、凡从 ...
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农民工应在当地劳动行政主管部门的指导下,按照省政府云政发(1986)130号文件关于招用工人的有关规定组织招收,招用转户、粮关系的合同制工人,应报地、州 违反《规定》第十三条解除合同,经劳动争议仲裁部门认定,应及时纠正,继续履行合同并补发农民工被解除合同期间的工资、劳保福利等。农民工违反合同擅自离职, ...
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高效率地工作,为社会主义现代化建设事业多作贡献,现根据1957年《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》,结合我省实际情况,制定本办法。一、奖惩任务与原则 ,调动工作后,无故逾期不报到的,按旷工处理,停发工资。情节严重的,酌情给予行政纪律处分。擅自离职的人员,经组织教育后,超过六个月不回工作 ...
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