层，管理人员占全部职工的比例一般不得超过１０％。改革企业内部劳动用工制度，重点是全面落实劳动合同制，通过科学测定工作岗位和岗位的工作量，推行职工竞争 但生产经营不够正常、经济效益不够理想的企业，要突出抓好基础管理，建立健全规章制度，强化财务成本核算，搞好市场营销和售后服务，切实转换经营机制；对管理基础 ...
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规章，改为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的 拟定劳动力市场发展规划和管理规划并监督实施；拟定企业下岗职工分流安置、基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；拟定全国就业经费的管理规则 ...
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并按月将变动情况报告劳动部门；加强与劳动就业服务机构、培训机构的沟通与联系，及时获得岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二)进入再就业 已办理内部退养、停薪留职的不得进入再就业服务中心；再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订管理协议，明确责任和义务。(三)建立下岗职工基本生活保障和 ...
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鉴定、考试等活动，使企业专心致志地抓好生产经营。二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组 人员内部消化确有困难，按当地政府规定辞退的，劳动就业服务机构要积极创造条件，提供救济保障和再就业的服务。对经各省、自治区、直辖市和各部门批准的 ...
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广州市劳动就业服务企业管理办法第一章总则第一条为加强本市劳动就业服务企业的管理，保障其合法权益，根据国务院《劳动就业服务企业管理规定》，结合本市的实际情况， 的各项规章制度，加强企业内部财务管理。企业的财务人员及财务负责人，应持有会计上岗证书，任期内一般不宜调动，确需调动的，应报原审核的劳动就业服务 ...
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参保人员应当承担以下义务：（一）遵守基本医疗保险有关规定和定点医疗机构有关规章制度；（二）配合定点医疗机构治疗，按照规定结算医疗费用；（三）不得 记录、管理等工作。社会保险经办机构应当建立健全内部管理制度，加强基本医疗保险基金收支管理，并接受审计、财政、劳动保障等行政部门的监督检查。社会保险经办机构所 ...
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：(一)及时、足额缴纳参保费用；(二)遵守居民医保有关规定和定点医疗机构有关规章制度，按照规定结算个人应负担的医疗费用；(三)不得借用或转借医疗保险证(卡)。 应严格执行预决算制度、财务会计制度，建立健全内部管理制度，加强基金收支管理，自觉接受审计、财政、劳动保障等行政主管部门的监督检查，并定期向社会 ...
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及人员安排、职称评定、业务考核、业务进修、内部分配的具体办法及其改革方案等涉及职工切身利益重大事项的报告和规章制度草案，提出意见和建议；(二)审议通过或者否决 纠正；对拒不改正的，向社会公布违法事实；对涉及侵犯职工劳动权益事项的，提请劳动保障行政部门依法处理，并按不良信誉行为记录在案；对国有企业和事业 ...
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年龄时，实际缴费年限累计不得少于15年。3、劳动保障监察机构建设方面，在2007 年底前，通过整合内部资源，在现有基础上要有所突破，市本级的 面征缴工作的重要性和迫切性，增强责任感和使命感，以国家劳动保障法律法规为依据，进一步完善我市社会保险工作的规章制度，坚持依法行政、依法监管，广泛宣传，积极引导， ...
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以下义务：(一)及时、足额缴纳参保费用；(二)遵守医疗保险有关规定和定点医院有关规章制度；(三)配合定点医院治疗，按照规定结算医疗费用；(四)不得借用或转借医疗保险证或 部门应当及时调查核实，在调查核实结束后15日内将调查及处理结果回复举报投诉人。按照《劳动保障监察条例》第二十七条、第三十四条规定，市 ...
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