、财政部、卫生部关于若干城市分离企业办社会职能分流富余人员的意见计划经济体制下企业承担了过多的办社会职能。发展社会主义市场经济要逐步减轻企业办社会负担,分离企业办社会 内退养。对距法定退休年龄相差不足5年的职工,经本人申请,可实行厂内退养。退养费由企业按规定的标准发给。凡是参加社会养老保险的企业要按时 ...
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身份聘用合同,期限为4年。2、无固定期限身份聘用合同,是指受聘人达到法定退休年龄前,不再以固定期限的方式与聘用单位签订聘用合同。3、受聘人在院机关 、规章制度、遵纪守法等方面的教育和培训;3、依法为受聘建立失业、养老、医疗、工伤、生育等五项保险,缴纳社会保险金;4、依法为受聘人缴纳相应的住房公积金。5 ...
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组成部分,对全市经济社会事业发展做出过重大贡献。改革开放以来,我市国有农场经济社会事业取得了显著的进展,但国有农场经营体制和管理体制改革相对滞后,已经阻碍了 ,农工有权将其承包土地的经营权合理流转;到达法定退休年龄或承包期满后,在农工按国家规定享受基本养老保险的前提下,国有农场可终止与农工的土地承包 ...
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的有关法律和规定,按时足额交纳社会保险费,及时为职工接续养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系。推动企业对于距法定退休年龄五年以内的大龄职工,按政策采取内部退养、协议保留社会保险关系等办法予以妥善安置。对国有企业新裁减人员,要督促企业及时落实他们的失业保险等相关待遇,促使 ...
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.37亿元;1个市本级和2个县自定政策,对企业职工基本养老保险的参保年龄、户籍等参保条件作出限制;3个非独立行政区划的开发区执行不同于当地 近年来,随着政府财政投入的不断加大,医疗救助的受益人数显著增加,困难群众普遍享受到了医疗保障。2011年,医疗救助基金直接医后救助2367.27万人次,比2005 ...
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),全部转移到新单位所在的社会劳动保险机构。第八章劳动合同制工人退休养老期间的待遇第三十条国家对劳动合同制工人的退休养老实行社会保险制度。养老保险基金的来源, 统筹办法办理;未实行退休金统筹的地区,暂在待业保险基金中按照原规定的标准支付。(二)距法定离休、退休年龄不足五年的职工,在待业期间符合离、退休 ...
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协调行动,不得乱开口子,以保证劳动制度改革的顺利进展。三、劳动合同制工人的退休养老保险工作,由各地劳动行政部门所属的社会保险机构管理以后,企业和个人原按省府闽政 ,按统筹办法办理;未实行退休金社会统筹的地区,暂在待业保险基金中支付。(二)距法定离休、退休年龄不足五年的职工,在待业期间符合离休、退休条件 ...
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领取社会救济金,达到退休年龄时办理退休手续,领取养老保险金。43.劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付 。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。59.职工患病或非因 ...
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机构按照11%的比例一次性为其建立基本养老保险个人帐户。第三十六条转非劳动力达到国家规定的退休年龄时,基本医疗保险累计缴费年限男满25年、女 年限。参加了城镇企业农民工社会保险的转非劳动力,其参加农民工社会保险的时间计算为缴费年限。但已一次性领取养老保险费、一次性生活补助费的,不计算养老保险和失业保险 ...
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企业的固定职工、合同制职工、临时工以及私营企业的从业人员(养老保险包括离退休人员;医疗保险包括退休人员;失业保险只限于属城镇户口的上述人员)。(一)养老 。征地未安置就业人员继续实行农民养老保险办法。但其中属男40周岁至54周岁、女35周岁至44周岁的人员(包括以后达到上述年龄人员)必须参加社会养老 ...
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