企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。设有分支机构的用人单位，可以同时在其分支机构设立调解委员会派出机构。企业劳动争议调解委员会接受用人 和实际用工单位为共同被申请人的，以劳务派遣单位为第一被申请人。在工程项目建设过程中，劳动者因工作遭受事故伤害要求支付工伤待遇与用人单位发生劳动 ...
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和医疗保险,依法将各类用人单位所使用的农民工纳入工伤、医疗保险范围。第十一条依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为,严厉打击以职业介绍或 入学,并按照实际在校人数拨付学校公用经费。城市公办学校对农民工子女接受义务教育要与当地学生在收费、管理等方面同等对待,不得违反国家规定向农民工子女加收借读费及其 ...
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再就业率达到60%以上。加强就业再就业培训定点单位的管理，完善政府购买培训成果制度，增强技能培训的针对性和实用性，实现培训与就业的紧密结合。（八）着力 服务机构为载体，以私营企业、改制企业、劳务派遣企业、有雇工的个体工商户和外来务工人员为重点，推行签订劳动用工社会责任书。继续开展争创和谐劳动关系企业、 ...
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及其从业人员按照辽劳社发[2006]81文件有关规定执行。（三）自由职业人员（含与企业解除劳动关系以自由职业人员身份继续参保人员，无缴费能力企业未解除劳动关系 医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费。（十二）支付给家庭 ...
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在安全生产方面存在的问题，依法保障农民工在安全生产方面与城镇职工享有同等待遇。用人单位的主要负责人对本单位的农民工安全生产和职业安全卫生工作全面负责。用人 信息、就业指导和职业介绍。加强就业服务市场监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名侵害农民工合法权益的违法 ...
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积极培育就业、培训、保障、维权相结合的劳务派遣组织，逐步推进市场化、企业化、法制化、规范化运作。规范企业用工和裁员行为，保障劳动者合法权益。完善就业 企业职工基本养老保险制度，巩固和完善企业职工养老保险省级统筹，探索机关事业单位社会保险改革。以完善多层次医疗保险体系为核心，继续完善城镇职工基本医疗保险 ...
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人才市场和劳动力市场信息联网贯通和业务联合，加快建设统一的人才市场。拓展人才派遣、劳务派遣服务项目。按照管办分离、政事分开原则，推进政府所属人才服务机构的 机制，鼓励发达地区科研院所、学校、医院等与欠发达地区的对口单位开展技术、人才协作。鼓励发达地区企业与欠发达地区结成用工和职业培训联盟，把劳动用工与 ...
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能够取得国家职业资格证书的专业。2.订单式培训。培训基地根据用人单位的用工需求，与用人单位签订培训协议，报当地劳动保障部门备案后，组织本市农村劳动力开展 对劳动力市场用工信息的归集、发布，及时向各培训机构提供培训订单信息服务。要鼓励和支持社会职业介绍中介组织的发展，大力开展劳务输出和劳务派遣，实现培训 ...
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。6．促进行业协会的改革与发展。积极推进行业协会的重组和改造。指导组建由骨干企业牵头发起、同业经济组织和相关单位自愿组成、按照市场经济模式规范 市场和就业、失业登记制度，形成城乡劳动者平等就业的环境。建立劳务派遣行政许可制度，规范劳务派遣行为。加强街道(乡镇)社区劳动保障工作平台建设，加大就业技能指导 ...
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完善公共就业服务体系，强化劳动力市场管理，完善失业登记和录用备案制度，规范劳务派遣行为。推广人本服务经验，提高就业服务的专业化、制度化和社会化水平。继续 年行动计划”，全面推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。以非公有制企业和农民工为重点，推动各类企业与职工签订劳动合同，加强劳动合同管理。以集体 ...
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