和集体合同文本等七种常用文本，指导企业依法与员工签订劳动合同，规范合同管理。（二）执法检查阶段（2008年1月27日前）。1．抓执法检查。各有关 终止劳动合同的，应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。二是严格规范劳务派遣行为，严防用人单位以劳务派遣形式规避《劳动合同法》的行为。3．抓执法监督。 ...
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失业人员通过非全日制、临时制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为他们实现灵活就业提供服务和帮助。?(三)完善和 限制的行业除外)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上，并与其签订3年以上期限劳动合同的，经认定和审核，3年内免征企业应缴纳的营业税、城市 ...
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市场监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。 (十一)严格执行劳动合同制度。要切实加强对用人 农民工集中的建筑、矿山、餐饮、加工等行业为重点，着力抓好农民工签订劳动合同的工作，提高劳动合同签订率，用三年左右的时间，力争我省农民工的劳动合同 ...
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为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。 3．非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限 部门要切实加强劳动保障监察执法工作，对用人单位不按照本意见要求订立劳动合同、低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，应当严肃查处，维护 ...
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固定资产预留、房屋折价、债权折股、生产资料折价转让或无偿租用、企业承诺分期支付、用劳务派遣和转入新的独立实体等方式解决。有条件的地方，政府可安排专项资金用于 职工（不含符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定退休年龄的养老、医疗保险关系协议；养老、医疗保险费由企业按当地上 ...
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其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与从事非全日制工作的劳动者签订劳动合同。（三）非全日制用工劳动合同的内容由双方协商确定，但必须包括 。五、关于劳动争议处理问题（一）非全日制从业人员与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，各级劳动争议仲裁 ...
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）劳动合同订立、履行、变更、解除和终止情况；（三）平等协商和集体合同签订、履行情况； （四）工资报酬分配、支付和福利待遇落实情况；（五）工作时间和 情况；（十二）法律法规规定的其他情况。工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。第十六条 劳动法律监督组织 ...
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、省属企业外）均纳入工资指导线的调控范围。与企业建立劳动关系的各类人员以及劳务派遣人员，均应列入执行工资指导线的范围。二、合理制定工资指导线实施方案企业 工资水平明显偏低、分配关系失衡的企业，人力资源社会保障部门要对其签订劳动合同及劳动用工网上登记、落实工资指导线实施方案、工资支付、社会保险缴纳等情况 ...
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”的综合服务。鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名坑骗农民工的违法犯罪 劳动合同示范文本，并全面实行劳动用工登记制度，对用人单位签订、履行劳动合同情况应进行动态监管，违法违规的，应依法依规予以处理。（十六）切实解决 ...
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仍由本人负担。岗位补贴标准不超过当地最低工资标准的50%。零就业家庭成员通过劳务派遣在省内就业的，可以参照企业吸纳零就业家庭成员就业的条件和标准给予社会保险 自主创业者创办的企业(含个体工商户)吸纳持《再就业优惠证》人员并与之签订1年以上劳动合同的，按实际招用人数，给予社会保险补贴，期限最长不超过3年 ...
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