影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作经验，为 改善劳动条件工作的联合通知》、《关于加强领导，防止企业继续发生重大伤亡事故的紧急通知》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》及国家劳动 ...
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的通知》(陕政发[1994]69号)的要求西安市区国有企业在九五年底之前必须全部实行劳动合同制所以，上述各有关企业、单位，要根据省政府的统一部署，对原固定职工 对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任，由此发生的劳动争议，由用人单位负全部责任。二、劳动合同签订后，用人单位必须在一个月以内到省劳动厅 ...
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有关规定的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 对应当通过劳动争议处理程序解决 ）案情需要进行鉴定的； （四）其他需要中止调查的情形。 中止调查的情形消除后，应当恢复调查。调查期限自恢复调查之日起继续计算。 第十八条 延长调查 ...
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，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，先易后难，循序渐进，注重实效，逐步提高。 1.把握协商范围。同一行业的企业，特别是 争议仲裁机构申请调处。对仲裁裁决不服时，工会可依法向人民法院提起诉讼。在劳动争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间，工会应教育引导职工树立依法有序解决争议 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（三）用人单位因 。第五十一条用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业劳动争议处理 ...
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条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动争议时，以中文译本内容为准。第十二条订立劳动合同 劳动合同卡每人一份，解除劳动合同后，随职工本人档案一并转移。第三十四条用人单位与劳动者因劳动合同引发的劳动争议，依照有关劳动争议的法律、法规规定处理 ...
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无理阻拦，被招聘职工可以提出辞职，辞职后其工龄可以连续计算。如有争议，当事人可以向受聘职工所在地的市、县（区）劳动争议仲裁委员会或当地政府授权的人才交流 合同和因开除、辞退违纪职工而发生的劳动争议，可以由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；任何一方不服 ...
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、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。第三十六条 用人单位违反劳动保障法律 的执法程序和内容进行执法的；（五）不依法受理投诉、举报或者受理投诉、举报后未在法定时限内处理的；（六）未及时发现、纠正用人单位违法用工行为， ...
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上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱，协调难度增大，劳动关系调整机制亟待进一步完善。――实现公平发展的呼声强烈。改革发展处于关键时期，社会结构发生重大调整 增加财政对社会保障的投入，建立制度化的财政补贴机制。建立做实个人账户后的账户管理制度和基金归集管理流程。推行社保基金内部审计制度，建立社会保险基金 ...
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上升趋势；劳动争议的预防能力相对薄弱，协调难度增大，劳动关系调整机制亟待进一步完善。--实现公平发展的呼声强烈。改革发展处于关键时期，社会结构发生重大调整 增加财政对社会保障的投入，建立制度化的财政补贴机制。建立做实个人账户后的账户管理制度和基金归集管理流程。推行社保基金内部审计制度，建立社会保险基金 ...
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