所在单位协商，可以适当增加，其工资照发，其他待遇不受影响。 基层工会的劳动、人事争议的调解人员和工会平等协商代表，在依法履行职责时，不受前款 支付工会专职人员的工资、奖励、补贴、社会保险和福利待遇的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 第四十一条 工会工作人员违反本条例规定， ...
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外，其它事业单位的编制要按照分级管理的原则和市编委《(关于印发哈尔滨市机构编制委员会工作规则)通知》(哈编[2003]80号)规定的权限进行核定。7、定人员结构。 委托由第三者代签的聘用合同无效。聘用合同是否有效，由具有管辖权的人事争议仲裁机构认定。若认定该聘用合同部分无效，其余部分仍然有效。第四章 ...
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统一管理，省人民政府60号令第二条明确规定，省人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资规定，不得与《四川省最低 劳动合同、职工流动、用人裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议，劳动争议仲裁委员会应当受理。在处理国家机关、事业组织、社会团体和本单位的工人及与之 ...
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仲裁委员会交办和市接受理区、县仲裁委员会管辖的争议。第六条人才流动争议仲裁委员会由同级干部、人事、科技、劳动等部门组成。仲裁委员会设主任１名，副主任２名， 或不受理的决定，并通知申请人。决定受理的应在作出受理决定之日起５日内将《仲裁申请书》副本送达被申请人，对不受理的应作出说明。第十一条仲裁委员会受理 ...
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重新公布。 浙江省人才市场管理条例 （2000年4月29日浙江省第九届人民代表大会常务委员会第二十次会议通过 根据2013年12月19日浙江省第十二届人民代表大会常务 所在单位因人才流动发生争议的，可以在争议发生之日起六十日内，向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。但依法应当由劳动争议仲裁机构受理或适用国家 ...
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放开工资总量直接调控；其他企业按国家有关规定，实行计税工资办法。2．劳动合同鉴证、市级一类职业技能竞赛的组织、职业技能鉴定机构的评估、工人 仲裁机构业务工作，参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作；拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准；承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。(八)养老保险处贯彻国家养老 ...
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仲裁机构业务工作，参与指导企业劳动争议调解委员会的业务工作；拟订劳动争议仲裁员培训规划和考核标准；承办本市劳动争议仲裁方面的有关工作。（八）养老保险处贯彻国家 进行指导、监督；负责本系统基建工作。（十六）人事教育处负责本机关的人事管理工作；指导直属单位人事管理工作；负责本机关和直属单位专业技术职务评定 ...
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。各级劳动保障、人事、财政、工会、经贸等有关部门、单位要统筹规划，加强协调，密切配合，确保劳动仲裁体系建设工作的落实。各地要建立健全劳动争议仲裁工作机制， 进一步完善劳动争议仲裁监督机制，切实落实监督职责，对发现的问题和错误，要及时予以纠正。对有案不受、久拖不决、超期结案以及对本级或上一级仲裁委员会的 ...
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教育系统出国留学人员的派出管理职能，交给北京市教育委员会。2．将机关、事业单位工人技术等级考核的职能，交给北京市劳动和社会保障局。(二)划入的职能。1． 安置计划、培训计划，并组织实施；负责驻京部队军官随军家属进京安置的有关工作。(十四)负责人事争议仲裁和国家公务员申诉控告的综合管理工作；拟订本市人事 ...
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无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十条聘用单位与下列人员可缓签聘用合同：(一)个人行为能力受到 失业保险制度，为聘用合同制的顺利实施创造条件。第四十一条本办法由沈阳市教育委员会负责解释。第四十二条本办法自发布之日起执行。各区、县(市)人民政府 ...
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