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年12月11日劳部发(1996)400号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):《劳动法》实施以来,各地区、各部门按照国务院的统一部署 与完善作出了规定。目前全国普遍建立了企业劳动争议调解组织和各级劳动争议仲裁机构,健全各项制度,使多数劳动争议在基层就得到及时、妥善处理。1995年 ...
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投诉、举报和权利救济渠道。积极稳妥地推进劳动仲裁机构实体化建设,在企业集中的城镇、街道和工业园区,积极推进劳动争议调解组织建设,尽快形成多层次的劳动 系统工程,各有关部门要主动支持就业再就业工作,努力形成齐抓共管的工作格局。劳动保障、人事、教育等部门要实行联动,统筹城乡就业,解决劳动力市场分割的问题, ...
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年12月11日劳部发(1996)400号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):《劳动法》实施以来,各地区、各部门按照国务院的统一部署 与完善作出了规定。目前全国普遍建立了企业劳动争议调解组织和各级劳动争议仲裁机构,健全各项制度,使多数劳动争议在基层就得到及时、妥善处理。1995年 ...
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机构,决策机构应当依法履行职责。民办学校应当建立健全内部管理、教职工民主参与、争议调解等制度。第十九条民办学校应当建立教学培养方案、教学运行管理、 根据本校实际自主设置教师和其他专业技术人员职务岗位,自主聘任。教育、劳动和社会保障、人事等行政部门应当将民办学校教师和其他专业技术人员的专业技术职务评审 ...
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人员。第二十六条 在人才流动过程中发生的人事争议,当事人双方可以协商解决;协商不成的,当事人可以按照有关规定向有关人事部门申请调解处理;当事人不愿协商、调解 合格人选的行为。第三十三条 本条例所称人才租赁,是指人才与其所属单位劳动人事关系不发生变更,所属单位将人才有偿外派至人才承租单位工作的行为。第三 ...
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分支机构,由中方投资单位主管部门管理,企业法定地所在的县、区人事(干部)部门或沈阳出口加工区劳动人事(干部)部门协助管理;(五)无主管部门的外商投资企业,按企业属地, 中方管理、技术人员因流动或履行聘用合同发生争议的,由企业主管部门调解解决;调解不成的,可向市人事仲裁机关申请仲裁。第六章附则第三十四条 ...
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服务中可能产生的风险降低到最小程度。要在家政 服务员参保、工伤认定、劳动能力鉴定和待遇发放等方面,简化工作程序,提供及时、高效、便捷的服务 要在家庭服务业密集区域建立区域性、行业性基层调解组织,促进家庭服务机构积极 开展劳动争议处理工作,有条件的应成立劳动争议调解委员会。要开辟“绿色通道”,采取“巡回 ...
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执行最低工资保障制度,普遍建立和实施企业工资集体协商制度、工资指导线制度,健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制,维护劳动者特别是农民工合法权益。推进 和决策机制,推进决策的民主化和科学化,以党内和谐促进社会和谐。深化干部人事制度改革,坚持以和谐建设实绩评价任用干部的正确导向,注重选拔使用熟悉社会 ...
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跨部门、跨所有制进行生产要素重组创造条件。(四)建立和完善适应商品经济发的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和 职业技能,帮助其再就业。(四)健全劳动争议仲裁制度。逐步扩大仲裁范围,完善仲裁员、仲裁庭制度;建立健全企业内部的劳动争议调解制度;为企业和职工提供法律 ...
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中外合资、合作经营企业各方在履行合同(协议)过程中,如发生争议,经协商或调解不成的,可以根据有关规定,提请仲裁。第十二条外商投资企业认为行政机关的行政 二条外商投资企业出口产品的运输纳入本市出口运输计划,并优先安排。第九章 劳动人事第五十三条外商投资企业可以根据生产经营的需要,自行确定企业内部的机构 ...
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