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岁,其他人员不得超过60岁;(六)专职专业人员的人事档案关系必须由国家认可的人事代理机构代为管理;(七)企业注册资本不得少于50万元;(八)企业取得暂 营业执照的;(三)聘用单位相应资质证书被注销的;(四)已与聘用单位解除聘用劳动关系的;(五)注册有效期满且未延续注册的;(六)死亡或者丧失行为能力的 ...
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提出书面意见,说明辞退理由和事实依据,经单位领导集体讨论后,按人事管理权限办理辞退手续。辞职、辞退人员的人事档案,按档案管理要求,转至有关单位或档案管理机构 、档案管理第五十五条 直属各单位要认真做好档案管理和人员统计工作。人员、劳动工资等各类定期或不定期统计报表要准确填写、认真审核、按时上报。第五十 ...
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人员和主要负责人的责任。二、各区、县劳动保障行政部门和各局(总公司)对于企业申报的特殊工种提前退休职工的人事档案及各种原始资料等材料,要严格按照相关的 ,凡办理特殊工种提前退休的企业,要提供全年全部到达退休年龄人员的花名册。八、开展特殊工种提前退休动态管理试点工作。今年年底前拟在部分区、县进行动态管理 ...
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的临时工作人员用工计划由用人单位报经主管部门审核并下达,下达计划情况报同级人事(编制)部门备案。 四、招用要求用人单位招用临时工作人员要从严控制,做到按 整改;未按规定履行劳动合同的,由劳动保障部门按照《杭州市劳动合同条例》处理。8、审批管理单位招用的临时工作人员档案,凭人事(编制)部门批复计划(注明 ...
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8、具有工程建设类中级以上职称专职人员的身份证、职称证书、社会保险缴费凭证、人事档案管理代理证明及从事工程招标代理经历证明的复印件;9、工程招标代理机构内部各项 年龄已办理内退手续的专职人员,需提供原单位内退证明及与企业依法签订的劳动合同主要页(包括合同双方名称、聘用起止时间、签字盖章、生效日期)。( ...
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服务质量,积极为毕业生提供政策咨询、就业指导、择业信息登记、就业推荐以及人事档案管理、代办保险等一条龙服务。要积极创造条件,建立毕业生供求信息网站,认真 平台,实现网络信息资源共享。要采取措施逐步实现毕业生就业市场、人才市场和劳动市场的相互贯通,实现信息资源沟通和共享,逐步形成统一的市场。(二)大中专 ...
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;(7)职业卫生、环保部门;(8)供销、运输部门;(9)基建(工程)部门;(10)劳动人事、教育部门;(11)财务部门;(12)工会部门;(13)科研、设计、规划部门 前准备、作业过程监督、表现评价、续用等进行管理;建立合格承包商名录和档案。2.建立供应商管理制度,制定资格预审、选用和续用标准,并经常 ...
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保险手册,或者出具的企业在资格有效期内参加社会保险缴费人员名单;聘用证明指人事档案管理组织出具的企业聘用人员名单。专职人员不得超过法定退休年龄;(10)《工程招标 ;3、企业资质证书正、副本;4、物业管理专业人员的职业资格证书和劳动合同,管理和技术人员的职称证书和劳动合同,工程、财务负责人的职称证书和 ...
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遗属生活困难补助费。第四十三条事业单位员工在工作中做出显著贡献,荣获省部级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号,省级系统先进工作者和部队军以上单位 或其行业主管部门委托,集中代管事业单位中未聘员工的人事档案人事关系并提供配套服务的社会化人事服务管理制度。第五十二条因机构编制精简、岗位撤并 ...
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、环保部门;(8)供销、运输部门;(9)基建(工程)部门;(10)劳动人事、教育部门;(11)财务部门;(12)工会部门;(13)科研、设计 、选择、开工前准备、作业过程监督、表现评价、续用等进行管理;建立合格承包商名录和档案;102.建立供应商管理制度,制定资格预审、选用和续用标准,并经常识别与采购 ...
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