八条应区别处理的几种情况：（一）对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月以上未领到或未足额领到 待遇的书面决定，由街道、镇送达申请人或原低保对象；（五）建立健全各项规章制度，加强监督规范管理；（六）组织协调指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动，按 ...
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办法的规定做好农民工权益保护的相关工作。第八条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障农民工享有劳动权利和履行劳动义务。 农民工应当严格遵守用人单位依法制定的 行为，有权提出批评、检举和控告。第四章 工资支付第三十八条 劳动保障等有关行政主管部门应当建立工资支付监控制度，推行建设领域信用制度、企业 ...
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的行政规章，改为制定适用各类企业奖惩职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4、不再承担协调企业、事业单位和国家机关工资政策的职能 发展规划和管理规则并监督实施；组织实施企业下岗、失业职工分流安置、基本生活保障和再就业工作；做好全市就业经费的管理和使用工作；制定再就业服务中心 ...
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。(十五)承担市委、市政府交办的其它事项。 三、内设机构根据上述职责，市劳动保障局内设7个职能科(室)。(一)办公室负责机关综合协调工作；制定机关工作制度 、印鉴、信访、接待、保密、安全、财务、资产管理等工作；建立健全机关各项规章制度；负责全市统计系统政务信息的传递和反馈；负责本系统的审计工作。(二) ...
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八条 应区别处理的几种情况：(一) 对于申请最低生活保障金的在职职工，经当地劳动保障部门或行业主管部门认定并出具证明，确实连续6个月以上未领到或未 待遇的书面决定，由街道、镇送达申请人或原低保对象；(五) 建立健全各项规章制度，加强监督规范管理；(六) 组织协调指导本辖区内社会力量共同开展帮困活动，按 ...
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和介绍公民个人出境就业的机构。关联法规：全国人大法律（1）条第四条劳动监督检查遵循专职检查与群众监督、监督检查与指导服务、教育与处罚相结合的原则 的标准处以罚款。第十八条用人单位制定的内部劳动规章制度不得违反劳动法律、法规、规章规定。违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，予以警告。关联法规：全国人大 ...
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合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) ，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在 ...
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遵守国家的法律和社会公德，爱护国家和用人单位的财产，遵守用人单位制定的规章制度，遵守劳动纪律。第五条各级工会组织依法代表和维护职工合法权益，同时对职工 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十六条工伤保险机构和用人单位按照《工伤保险 ...
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合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密或者违反劳动 扣押劳动者的居民身份证的，由公安机关依法处理。扣押劳动者其他合法证件的，由劳动保障行政部门责令改正，并退还劳动者本人。违反本条例规定，用人单位与劳动者订立劳动 ...
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