，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部 有关政策规定，自主确定工资水平和内部分配方式，贯彻按劳分配原则；使企业依照法律、法规参加政府统一的各项社会保险，并承担相应的责任和义务。 二、企业在 ...
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新进的不增加，已出的不减少。但要调整使用方向，除用于下岗职工基本生活保障和帮助试点企业解除或终止劳动关系经济补偿或生活补助外，还可用于帮助全部 商业、饮食业、旅游业和家庭服务业的同时，积极发展信息、金融、保险、会计、咨询、法律、保安等现代服务业，开辟新的就业空间。扩大社区就业，鼓励发展社区物业服务、 ...
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和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。法律、法规规定应当提交职工代表大会或者职工大会审议、通过、决定的事项，企业、事业 企业、实行企业化管理的事业单位以及其他组织建立平等协商机制，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议的处理以及集体合同的签订等事项进行平等协商， ...
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的差额，剩余部分返还建设单位，抵扣的差额计入工程造价。五、建立健全工作机制，把解决拖欠农民工工资问题摆到重要议事日程各级建设行政主管部门要把解决拖欠 建设行政主管部门要与有关部门协商，成立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动。六、充分发挥协调劳动关系三方机制作用，共同采取措施解决拖欠农民工工资问题各级 ...
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根据市场需求，认真研究、制订本企业的经营战略和发展规划，结合公司制改组，调整企业生产经营组织结构，不断完善企业经营管理方式。试点企业生产经营组织结构要 劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重大规章制度时，应听取工会和职工的意见和 ...
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制度。工会组织职工通过职工代表大会对企业、事业单位开展民主管理和民主监督。企业负责人应当定期向职工代表大会报告工作，企业制定的工资调整方案、资金分配方案、 中，应当从法律法规、争议协商等方面给予指导和帮助。第二十五条县级以上劳动行政部门应当与同级工会、企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究 ...
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，劳动者拥有独立的择业自主权，双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部 国家有关政策规定，自主确定工资水平和内部分配方式，贯彻按劳分配原则；使企业依据法律、法规参加政府统一的各项社会保险，并承担相应的责任和义务。二、企业 ...
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符合国家颁布的残疾人标准并持有《中华人民共和国残疾人证》，已与单位建立合法劳动关系的在岗残疾职工，均可计入单位按比例安排残疾人就业比例。在填报、统计 好国家对福利企业的有关税收优惠政策。要加大福利企业经营机制改革和产权制度改革力度。按照国家关于调整和完善所有制结构，推进公有制的多种有效实现形式的要求， ...
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劳动保障行政复议工作情况的基础上，市局进一步完善有关工作程序和法律文书，开展典型案例分析，要根据劳动和社会保障部即将下发的《社会保险行政争议处理办法》开展好 部门要在大力加强城管监察队伍建设，不断完善内部管理机制的基础上，加强有关立法工作，明确界限，理顺关系，进一步巩固和扩大改革的成果。同时，各区（县 ...
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劳动合同，明确双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系。根据国务院和市政府的有关规定，全面建立职工退休养老保险、职工失业保险和大病医疗统筹保险制度。 其它性质的小企业，提供技术开发咨询、信息咨询、政策咨询、项目可行性咨询、法律咨询、会计审计事务、招商引资的社会化中介服务机构，为企业发展提供全方位的服务 ...
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