提供户口薄、身份证复印件和1张1寸近期免冠彩照以及特殊困难人员证明材料，填写参保缴费登记表，经街道（社区）、乡镇劳动保障所（站）审核无误后，到指定银行（乡镇财政所） 人可按医保待遇就高不就低的原则享受。原参加过居民医保的人员在与用人单位解除劳动关系的当年，凭医保经办机构出具的参加职工医保的证明，又重新 ...
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适用于本省行政区域内企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议。 (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动 办案时效。第四十四条仲裁庭在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，核实争议事实，弄清申诉人与被诉人的 ...
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应出具下列材料：一、申请开办劳务派遣组织的报告；二、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；三、劳务派遣组织的章程及有关规章制度；四、办公用房证明(契约、 样式附后)。第九条劳务派遣组织招用下岗职工，达到职工总数50％以上的，且劳动关系维持在3年以上(含)的，可自安置人数达到规定比例之日起3年内享受 ...
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劳动鉴定委员会职责，开展病伤职工致残、劳动能力丧失程度和护理依赖程度的鉴定工作。企业要按照隶属关系，对需要进行劳动鉴定的职工按照京劳险发字(1994 《企业职工工伤认定申请表》)，明确的诊断证明，职工的详细病历资料(见附件二)。 二、劳动鉴定材料审核鉴定阶段1．劳动鉴定委员会办公室在每月1～10日(不 ...
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如遇疑难病或医技力量不足时应邀请有关专科医师会诊，或按转诊关系转上级医院检查。3．企业劳动鉴定委员会根据指定医院作出的医疗终结结论按照本《暂行办法》第 片、各种检验单据、证明书等。3．职业病患者，须由职业病专业医疗机构提供职业病史证明材料和职业病诊断的结论。4．精神病患者，除提供相应的全部医疗诊断材料 ...
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前款所称的用人单位，是指企业和个体经济组织；职工，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括管理人员、专业技术人员、工人 (含固定制工人、合同制工人、临时工人 主张不予支持。第三十五条 仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人 ...
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补助费：(一)职工与单位终止劳动关系后，由单位填写《失业人员花名册》、《失业人员登记证明书》一式三份，并携带失业人员的档案等材料，于15天内向缴纳 做好登记管理工作。(四)失业人员在单位办理移交手续的一个月内持单位的终止劳动关系证明、户口册、本人身份证及本人照片三张，到户籍所在地的县区失业保险机构办理 ...
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杨 晶2003年11月11日第一条为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合自治区实际，制定 劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。第二十五条有下列情形之一的，用人 ...
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的职工和退休(职)人员(以下统称参保人员)。其中，职工是指经省人事、编制部门批准与用人单位建立了劳动关系的劳动者，或与用人单位建立了一年以上劳动 。(十)参保人员在省级定点医疗机构之间进行转院治疗，须持转出医疗机构的转诊证明和转入医疗机构的入院通知到省社会保险经办机构办理登记手续。转入医疗机构等级高于 ...
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争议的协商、调解及仲裁活动。职工指按照法律、法规、规章的规定依法与企业建立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 办案时效内。第四十四条 仲裁庭在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，核实争议事实，弄清申诉人与被诉人的基本情况 ...
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