精神,结合我市实际,现就开发公益性岗位安置下岗失业人员的有关问题,提出如下意见:一、开发公益性岗位的目的和任务开发公益性岗位安置下岗失业人员要以江总书记“ ,可按不低于所在地区职工上年月平均工资的85%确定。下岗失业人员工资的具体标准和支付方式应在劳动务合同中明确。(二)公益性岗位就业人员社会保险费按 ...
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流动的人员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议;当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收 实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定,与被录用职工平等协商,签订劳动合同。劳动合同中应当规定劳动双方的权利和义务,合同的期限,变更、终止和解除劳动合同 ...
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。退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工资的70%或当年用人单位职工月平均工资60%的标准发给,困难企业经同级劳动保障行政部门批准可按 规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14.用人单位招收(录用)职工时,应当查验劳动者的身份证、失业证或求职证(下岗证)、 ...
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的事项移交有关人员;(2)有关人员未及时与服务对象联系,研究解决对方问题的或未在规定时限内完成的;(3)冷漠对待服务对象,应当告知而没有明确告知有关事项的;(4 田玲劳动关系转换政策管理B宋云峰6劳动用工、劳动合同、A王怀忠集体合同管理B宋云峰7企业工资总额、年薪制和A田玲多种要素参与分配管理B钱蕾8 ...
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保障局、上海市建设和管理委员会二○○五年二月二十八日 附件:关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知劳社部发(2004)22号各省、自治区、直辖市 依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资,并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定 ...
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克扣农民工工资问题用人单位必须依法与农民工签订劳动合同,劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任 向流入地政府通报有关农民工身份、计划生育、子女教育等方面的真实信息。要贯彻中央关于农村家庭承包经营的基本政策,稳定土地承包关系,不得强行收回外出务工就业 ...
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,各直属机构,各大企业,各高等院校:为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》(国办发(2003)94号)精神,从源头上解决建设领域拖欠 合同,并在劳动合同中明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及支付方式以及违反劳动合同的责任等内容。工资应以货币形式按月 ...
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、保险福利等事项通过集体协商方式签订集体合同。员工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点,保护 单位共同参与。每年还要组织开展1一2次清理拖欠农民工工资、劳动安全卫生、劳动合同签订等专项检查,发现问题,及时查处。对一些情节严重,屡纠不改的, ...
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应建立工资集体协商制度,依法制定企业内部工资分配制度,规范工资支付行为;依法与职工签订劳动合同,在劳动合同中明确劳动报酬支付标准、支付形式和支付时间等,并切实履行 、组织实施各级各部门要高度重视企业欠薪问题,把实行企业欠薪报告制度,预防和制止企业欠薪行为作为本地区、本部门的一项重要工作来抓,切实维护好 ...
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批准后,冲减企业公积金和资本金。各级政府清产核资机构对试点企业在清产核资中清理出的问题,要积极帮助其卸下包袱,核实国有资本金,增强发展后劲,促进机制转换 的,可划出一部分国有资产或用国有股权分红收入的一部分予以补充。试点企业解除劳动合同和裁减的职工向当地社会保险管理机构领取失业救济金,由人才交流中心、 ...
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