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。要严格执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。按照依法签订集体合同劳动合同约定日期,按月支付农民工工资,并不得低于当地最低工资标准。各市 部门,完善欠薪举报投诉制度,建立解决拖欠农民工工资问题“快速信道”和快速反应机制。对群众反映问题认真调查核实,及时处理。劳动争议仲裁机构对农民工工资 ...
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前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力 不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十一条用人单位与员工之间发生劳动争议,当事人应当尽量协商解决,也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理 ...
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协调,确保社会稳定。要继续把劳动合同管理放在劳动关系调整工作首位,重点抓好非公有制企业和农民工劳动合同签订工作,全年劳动合同签订率要达到88%以上。要 和欠薪应急周转金制度,逐步形成预防和解决欠薪问题工作机制。要继续完善劳动争议仲裁制度建设,年末劳动争议案件结案率达到91%以上。在乡镇(街道)全面 ...
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监督检查力度,及时受理并依法处理劳动合同争议。要强化对农民工劳动合同签订、履行、解除等环节监督检查,并把建筑施工、餐饮、服装等行业列入重点 建制镇城建监察机构,“统一名称、统一职责、双重管理、条块结合、以条为主”,并解决好执法主体资格与执法管理经费问题。 省建设厅省国土资源厅二○○三年三月十日 ...
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工资、社会保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;3、因履行劳动合同发生争议;4、法律、法规规定其他劳动争议。(二)通过调解工作宣传劳动 ,仲裁申诉时效中断。十四、经调委会调解解决劳动争议,有民事权利义务内容,或者当事人要求制作书面调解协议,应当制作调解书。调解书应当载明下列事项:(一) ...
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;(八)因履行、变更、解除、终止劳动合同发生争议;(九)法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理其他劳动争议。关联法规:全国人大法律( 当事人预交。仲裁结案时,仲裁费由败诉方全部承担;调解解决或者双方部分败诉,仲裁费由双方当事人分担;撤诉,仲裁费由申诉方承担。第二十一条 仲裁委员会组成 ...
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法规(1)条第二条 本细则适用于我省境内国营企业行政与职工之间发生下列争议:一、因履行劳动合同发生争议;二、因开除、除名、辞退违纪职工发生争议; 。坚持实事求是,着重调解、就地解决原则,切实保护企业行政和职工合法权益。关联法规:全国人大法律(1)条第四条 发生劳动争议职工一方,人数在四人 ...
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前十二个月平均月实得工资计算。第十六条员工有下列情形之一,用人单位不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或者工伤被确认完全或部分丧失劳动能力 不得以任何借口拒绝承担责任或者义务。第八章劳动争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议,当事人应当尽量协商解决,也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理 ...
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争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护规定发生争议;(三)因履行劳动合同发生争议;(四)法律、法规规定应当依照《条例》处理 决定是否受理。第二十一条 仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由争议双方协商解决; 协商不成时,由其共同上级仲裁委员会指定管辖。第二十二条 仲裁委员会办事 ...
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;(二)因执行国家和自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;(三)因履行劳动合同发生争议;(四)应当依照法律、法规和本办法处理其他 代表当事人同意。第五条 企业与职工之间发生劳动争议,双方应当协商解决,不愿协商或协商不成,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成 ...
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