：为深入贯彻落实《山东省人民政府关于贯彻国发〔2006〕5号文件解决农民工问题的实施意见》（鲁政发〔2006〕91号）精神，进一步做好农民工工作，结合 、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除、终止劳动合同。严格执行《禁止使用童工规定》，严厉打击、从严惩处非法介绍和使用童工的行为。严格区分学校组织学生 ...
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的劳动合同文本，加强对企业与农民工订立和履行劳动合同的指导和监督。五、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定，以 拖欠工资连带责任。十一、企业与农民工双方依法终止、解除劳动合同的，应当一次付清农民工工资。十二、招用农民工的企业(包括外埠来铁施工单位)，实行工资支付 ...
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符合条件的工人，可以聘任为管理人员或技术人员；管理人员落聘后，也可以到生产和服务岗位工作。同时，根据所在岗位性质亨受相应待遇。2、全体职工与企业签订 需要和职工志愿，与职工协商确定。签定劳动合同无论期限长短，均应规定终止和解除合同的条件。劳动合同的内容必须符合有关劳动法律、法规规定。3、企业厂长(经理 ...
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2006年全市所有街道、乡镇都要建立三方协商机制。（二）三方会议由政府劳动保障行政部门、工会、企业联合会三方组成。会议轮流主持，实行一方一票制。企业组织 应特别注意在企业调整过程中将规范企业终止、续订、解除劳动合同行为的内容纳入集体协商范畴。要积极推动企业通过集体协商确定企业的工资水平和工资分配方式。 ...
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协调一致配套进行，为此，需在以下几个方面采取相应措施。１．逐步改革现行劳动计划管理体制，建立健全劳动力宏观调控体系。克服在计划管理上集中过多等弊端，逐步 的政治权利；四是完善劳动合同内容，健全劳动仲裁制度，严肃合同管理，强化劳动合同的法律约束力；五是认真做好终止解除合同后待业人员的管理和再就业工作。２ ...
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内容是用人单位遵守各项劳动用工、劳务派遣及社会保险法律法规的情况。包括订立、终止和解除劳动合同情况，支付工资及加班工资、执行最低工资标准情况，遵守 同时明确专人跟踪负责，落实整改措施，实施长效监管。切实加大对劳务派遣领域的整治力度，对少数“包工负责人、带工头”挂靠劳务派遣单位，层层克扣被派遣劳动者工资 ...
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发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利 办事程序 (或流程图)： 1．申请：向窗口工作人员提交申诉书。 2．受理：劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起5日内作出受理或者不予受理决定，并书面 ...
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死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号）中对职工探亲假交通费用补助的规定，给予返乡人员往来交通费用补贴。八、提供维权援助。对灾区受灾务工人员要求 无特殊情况，用人单位应按规定与其续签劳动合同；对终止和解除劳动合同的，用人单位应按规定支付经济补偿金和必要的生活及交通费用补助。对于涉及灾区受灾 ...
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年）实施方案》，现印发给你们，请遵照执行。 二ＯＯ七年二月十六日 劳动保障部门贯彻落实《天津市妇女发展规划（2007--2010）》实施方案 为贯彻落实《 劳动关系调整机制1．全面推进劳动合同制度。依据《劳动合同法》规范劳动合同的订立、变更、终止和解除行为，将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道；继续 ...
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人员时，办理招工备案手续和签订劳动合同的情况；(三)出租汽车企业招用其它单位的富余人员时，富余职工与原单位解除劳动合同和办理职工档案和社会保险关系转移手续 现已招用并签订了劳动合同的可在合同期限届满后终止劳动合同，并根据企业这方面的具体情况做出整改方案。企业办理参加社会保险登记手续和履行缴费申报手续， ...
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