单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力;㈩经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发;(十一)经市社会保险管理机构确认,符合国家有关 公出差标准报销。第十九条职工工伤医疗开始,至被作出劳动能力鉴定前的工资,由用人单位按职工原标准继续发放,不得减发。原工资低于特区上年度职工月 ...
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辅助器具的,应由工伤协议医疗机构依据国内普及型标准提出建议,经市劳动能力鉴定委员会确认,到签订工伤保险服务协议的辅助器具配置机构安装配置。其费用从工伤保险基金中 供养亲属范围规定》(部令第18号)规定的供养条件的,不能供养。完全丧失劳动能力的供养亲属需通过劳动能力鉴定后确定。第三十四条用人单位破产清算 ...
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”的原则,按照各行业事故风险和职业危害程度的类别,实行差别基准费率和浮动费率。差别基准费率标准按行业划分:市级统筹的一类行业费率为0.5%;二类行业为2%;三类 学校证明;(四)民政部门对孤寡老人或孤儿的证明;(五)养子女的收养证书;(六)供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定结论;(七)法律、法规、规章规定 ...
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鉴定;(二)疾病与工伤因果关系的鉴定;(三)供养亲属完全丧失劳动能力鉴定;(四)职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定;(五)停工留薪期限的确认;(六)法律、法规 个月,9级15个月,10级10个月。职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。工伤职工距法定退休年龄5年以上 ...
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或者失踪的,或者因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路 能力鉴定的,企业或社会劳动保险机构可停发其有关待遇;对经劳动鉴定已恢复劳动能力可以工作而拒不上班的,企业可按旷工处理。第三十一条工伤职工应当到工伤 ...
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(一)合同期未满,又不具备第十一条规定情况的;(二)因工负伤在医疗期间,以及经医疗终结鉴定为大部或全部丧失劳动能力的;(三)患病或非因工负伤而停工医疗在 原标准工资的百分之六十按月发给,直至恢复劳动能力或死亡;(四)部分丧失劳动能力的,根据其伤残程度,按本人原标准工资的六至十二个月一次发给。 第二十一 ...
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单位安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力;(十)经劳动能力鉴定机构鉴定确认为因工致残旧伤复发;(十一)经市社会保险管理机构确认,符合国家 公出差标准报销。第十九条职工工伤医疗开始,至被作出劳动能力鉴定前的工资,由用人单位按职工原标准继续发放,不得减发。原工资低于特区上年度职工月 ...
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财政、卫生行政和安全生产监督管理部门,根据工伤保险费支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况,制定全市费率浮动方案。经办机构按照费率浮动方案,确定各用人单位 ,提交公证书;(三) 被供养人完全丧失劳动能力的,提交劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定结论。第三十四条 因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月 ...
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平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%, 条第三十九条伤残津贴、生活护理费和完全丧失劳动能力的供养亲属抚恤金自市劳动能力鉴定委员会下达鉴定结论的次月起支付。第四十条职工因工外出期间 ...
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终结确定为大部或全部丧失劳动能力的;(二)患病或非因工负伤在规定的医疗期内或正在住院治疗的;(三)因从事有毒有害物质生产,经劳动鉴定委员会确认患有职业病的; ,直至恢复劳动能力或死亡;(四)部分丧失劳动能力的,根据伤残程度,一次发给六至十二个月的本人原标准工资。第十九条农民合同制工人因工死亡,或因工 ...
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