管理岗位的人员，应当具有中专及以上学历。第十三条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十四条 公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划； 发布，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间(时限)、内容、范围；报名方法等需要 ...
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，由各省、自治区、直辖市的化工主管部门分别确定。企、事业单位内部各工种(岗位)设置技师的数额，应按照化工生产一线技师的比例高于二、三线、化工专业工种 高于其他工种的原则，由企、事业单位根据实际需要自行确定。 五、技术(业务)考核标准1.遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德，认真负责地做好本职工作 ...
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招聘公告。招聘公告内容包括：用人单位情况简介及招聘岗位、专业、人数、资格条件及待遇；招聘办法；考试、考核的内容、范围和时间；报名方法等需要说明的事项 经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。第二十九条体检须在政府人事行政部门指定的医院进行。体检除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》 ...
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占用事业单位编制，离岗退养期间岗位津贴按退休人员的办法处理。因丧失工作能力申请退休的，需由所在单位同意，经市人事局介绍到市人民医院医务科进行伤病鉴定，再经 制，要建立健全领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核。（2）科学合理设置岗位。岗位设置要坚持按需设岗，精简高效的原则，专业技术、管理 ...
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物资、经费的支持。第六部分医疗救治一、预检分论点、发热门诊、定点医院和后备医院的设置各医疗机构要设立预检分诊点。各市（州、地）要在合理布局 组织医疗卫生专业人员开展非典应急处理相关知识、技能的培训，推广先进技术，强化业务考核。各级人民政府要加强对非典防治实战演练的组织指挥、开展流行病学调查、隔离消毒、 ...
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、保健和基本医疗等服务，受县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能，一般不得向医院模式发展。乡（镇）卫生院要转变服务模式，拓宽服务内容，深入农村社区、 、提高农民健康水平等目标，作为领导干部政绩考核的重要内容。要制定考核标准和考核办法，加强对农村卫生工作的考核，落实奖惩，保证各项工作任务落到实处。要 ...
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剂量监测管理，建立辐射工作人员个人剂量档案。个人剂量档案应包括个人基本信息、工作岗位、剂量监测结果等材料。个人剂量档案应保存至辐射工作人员年满75周岁，或停止 的医院，进行检查和治疗，或请求医院立即派人赶赴事故现场，采取救治措施。第三十八条 违反本办法规定的，按照《中华人民共和国环境影响评价法》、《 ...
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管理工作，其职责是：（一）研究提出培训专业设置建议；（二）研究提出培训内容与标准、培训基地认定标准和管理办法的方案建议；（三）对培训基地和专业 内未按照要求完成培训或考核不合格者，培训时间可顺延，顺延时间一般不超过3年。顺延期间费用由个人承担。第二十六条 住院医师规范化培训以培育岗位胜任能力为核心， ...
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下，由基层医疗卫生机构根据编制部门核定的编制、人力资源和社会保障局进行的岗位设置，组织实行全员聘用，竞聘上岗，择优录取，合同管理，并要对未聘 等运行成本通过服务收费和政府补助补偿，政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。医务人员工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。政府对核定的 ...
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下，由基层医疗卫生机构根据编制部门核定的编制、人力资源和社会保障局进行的岗位设置，组织实行全员聘用，竞聘上岗，择优录取，合同管理，并要对未聘 等运行成本通过服务收费和政府补助补偿，政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。医务人员工资水平与当地事业单位平均工资水平相衔接。政府对核定的 ...
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