登记的建筑进行调查、认定和处理。第十条房地产价格评估机构由被征收人协商选定。协商不成的，区县（自治县）、北部新区房屋征收部门会同当地镇乡政府（街道办事处） 人的约定分配停产停业损失；没有约定的，由被征收人和生产、经营的单位或个人协商分配。第九条伪造、变造土地房屋证书或证明文件、营业执照等，骗取停产停业 ...
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与地方无争议的，应予以确权并登记发证；双方争议的，能够协商解决的，按协商意见确权发证，协商不成的，报上一级确权和登记发证工作领导小组决定。关联法规： 法人代表签字并加注必要的说明。协议书签订后１０日内由政府批转下达确权文件执行。对协商解决不了的有争议地块，县（市）人民政府要按决定或上级确权工作领导小组 ...
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与地方无争议的，应予以确权并登记发证；双方争议的，能够协商解决的，按协商意见确权发证，协商不成的，报上一级确权和登记发证工作领导小组决定。第十五 法人代表签字并加注必要的说明。协议书签订后10日内由政府批转下达确权文件执行。对协商解决不了的有争议地块，县（市）人民政府要按决定或上级确权工作领导小组裁决 ...
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经营权流转的转包费、租金、转让费等，由当事人双方本着实事求是、互惠互利、平等协商的原则确定，可以约定为直接以现金支付；也可以约定为粮食等农产品或者其他 责任。第二十九条因土地承包经营权流转发生纠纷的，双方当事人应依法协商解决。当事人协商不成的，可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府调解。当事人不愿协商 ...
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聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、 事业单位用人机制，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变。第二章聘用的条件、程序和方法第五条事业单位受聘人员应当 ...
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经营制度和稳定农村土地承包使用关系的基础上，尊重农民的自主权，遵循平等协商、依法、自愿、有偿的原则。第五条 农村土地承包经营权流转应当依照有关 提供流转中介服务。第三十三条 农村土地承包经营权流转发生争议或纠纷，当事人应当依法协商解决。协商不成的，可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府调解。当事人不愿 ...
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待遇；(六)聘用合同变更、终止、解除的条件；(七)违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第 、解聘辞聘、未聘安置等问题发生争议的，应当协商解决；协商不成的，由聘用单位主管部门调解；调解不成的按有关规定在争议发生之日起60日内向当地 ...
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二、经济合同的订立和履行第五条 当事人双方签订经济合同，必须坚持平等互利、协商一致、等价有偿的原则，按照《经济合同法》和河北省有关经济合同基本条款的规定 ，首先由当事人双方在自愿互让、平等互利的基础上，按照政策法令的规定协商解决。协商不成时，任何一方都可以向被诉方所在地的经济合同仲裁机关(建筑合同纠纷 ...
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地方无争议的，应予以确权并登记发证；双方争议的，能够协商解决的，按协商意见确权发证，协商不成的，报上一级确权和登记发证工作领导小组决定。关联法规 人民政府决定。确权中的问题应尽量在县(市)解决，矛盾尽量不要上交。(四)已协商确定的土地使用权界线的地块，应由县(市)人民政府或委托土地管理局法人代表与团场 ...
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条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同双方当事人除签订上述必备条款外，还可以协商约定其它条款，如约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限 四十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解； ...
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