培训期满后工作未满劳动合同规定年限，按第十五条第(四)项规定辞职或自行离职的，须按照劳动合同的规定，赔偿企业一定的培训费用。第十九条 终止劳动 效率的提高，逐步递增。企业因生产经营发生困难出现亏损时，可以与企业工会或者职工协商，适当降低职工的实得工资水平。本市同行业国营企业职工实得工资水平，由合营企业 ...
//www.110.com/fagui/law_271584.html-了解详情
负责人；(八)因道德败坏被开除公职或开除公职未满五年的医务人员：(九)擅自离职未满五年的医务人员；(十)法人和其它不具有《医疗机构基本标准》规定的 的医疗机构名称，核准机关依照申请在先原则核定，属于同一天申请的，应当由申请人双方协商解决；协商不成的，由核准机关作出裁决。两个以上医疗机构因已经核准登记的 ...
//www.110.com/fagui/law_245820.html-了解详情
送当地县(市)劳动行政主管部门鉴证方为有效。合同期间经劳动合同双方当事人协商同意变更合同条款要报当地县(市)劳动行政主管部门备案。合同期限届满续订合同 继续履行合同并补发农民工被解除合同期间的工资、劳保福利等。农民工违反合同擅自离职，经劳动争议仲裁部门认定，企业可以不发生活补助费和回乡生产补助金，同时 ...
//www.110.com/fagui/law_216736.html-了解详情
第九条 劳动合同期限，由企业根据生产岗位特点、工作需要和职工本人的条件与职工协商确定。可以有固定期限，也可以无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限。第 后的工作时间合并计算为连续工龄；(二)在劳动合同期限内被开除、除名、自动离职的，其连续工龄自重新参加工作之日算起；(三)缴纳基本养老保险费的，重新 ...
//www.110.com/fagui/law_191259.html-了解详情
《条例》和本实施办法。(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生 组织各自选派，主任由同级劳动行政主管部门的负责人担任，副主任由仲裁委员会委员协商产生。第十条 仲裁委员会的设立及仲裁委员会成员的确认或者调整， 必须经同级 ...
//www.110.com/fagui/law_189794.html-了解详情
之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家和自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护 委员会指定。第八条 调解组织组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商决定，企业代表的人数不得超过调解组织成员总数的1／3。调解组织组成 ...
//www.110.com/fagui/law_186328.html-了解详情
专职常委或委员的厅局级干部，其关系均在原单位，并单列编制，待这些同志离职后，编制由编办收回。地州市领导同志调省人大、政协任职的，其关系 的“三定”工作。各部门提出“三定”的初步方案后，首先与省编委办公室交换意见，反复协商，基本取得一致意见后正式上报省委、省政府及省编委审批。各部门按照“三定”方案抓紧 ...
//www.110.com/fagui/law_156342.html-了解详情
的职工，一律实行劳动合同制（专业技术人员和经营管理人员实行聘任制，下同）并经过平等协商，签订书面劳动合同。劳动合同必须符合中国有关法律、法规。合同内容应包括：职工 ，未满劳动合同规定年限，而按照第十三条（三）项规定解除劳动合同或者自行离职的，须向企业赔偿一定数量的培训费，但不应高于培训的实际金额。第十 ...
//www.110.com/fagui/law_62514.html-了解详情
院校招聘；合营企业主管部门应协助办理有关招聘手续。 第十四条 合营企业可通过协商从本市机关、团体和全民、集体企事业单位借聘干部，双方按照互利的原则商定经济 ，保留其原干部身份，工龄累积计算。 第二十七条 合营企业中方干部被开除或擅自离职的，由本人自谋职业。但与违反法律、法规和有关政策规定的行为作斗争而 ...
//www.110.com/fagui/law_62160.html-了解详情
的下列劳动争议：（一）因用人单位开除、辞退从业人员和从业人员辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家和本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动 用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由组成人员三方协商确定。用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的１／３。第三十四 ...
//www.110.com/fagui/law_61946.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务