用人单位与内退人员、下岗人员因生活费发生争议是否受理？答：用人单位与劳动者签订的内退、下岗协议中有生活费约定的，发生争议应该受理。9．处理部分裁决的劳动争议 解除劳动合同，应自证实职工犯错误之日起3个月内做出。22．经用人单位出资培训，劳动者取得各类资格证书，在解除或终止劳动关系时，用人单位拒绝返还 ...
//www.110.com/fagui/law_61516.html-了解详情
下岗职工尽快实现再就业或自谋职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。 有效实现形式和企业实行主辅分离、转岗分流的过程中，应妥善处理好职工劳动关系和社会保险关系的接续问题。在新开办的合资、股份制企业和具有独立法人资格的 ...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须订立劳动合同。第五条劳动合同由用人单位法定代表人或其委托代理人与劳动者以 关系的，原用人单位应为劳动者提供解除或终止劳动关系证明书，证明劳动关系开始及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_27231.html-了解详情
合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与之解除劳动合同。３、企业职工已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的，以及领取了工商执照并已从事半年以上 职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费等，由企业支付，支付有困难的，应在协议中明确偿还时限，不得故意拖欠。要加强企业再就业服务中心管理，规范中心运作。有 ...
//www.110.com/fagui/law_26014.html-了解详情
组织实施劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系并依合同法制管理的新型用工 所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１．在试用期间，被证明不符合录用条件的 ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html-了解详情
）法律、法规、规章规定的其他情形。第十七条国有企业下岗职工有下列情况之一的，企业应依法与其解除劳动关系：（一）领取工商营业执照并已从事个体经营半年以上或兴办 用人单位有半年以上事实劳动关系的；（三）在企业再就业服务中心期间已再就业的；（四）与企业再就业服务中心签订的基本生活保障和再就业协议期满的；（五 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治，并及时申请工伤认定。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救， 按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：㈠五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的， ...
//www.110.com/fagui/law_335250.html-了解详情
服务机构。第三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新 下岗职工管理范围。企业应根据《劳动法》的有关规定，与其协商变更劳动合同的相关内容。并签订专项管理协议，明确双方的权利和义务。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
//www.110.com/fagui/law_281971.html-了解详情
与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动合同的订立、变更、解除、终止和 负伤并被确认达到伤残等级的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)应征入伍，在义务服兵役期间的；(五)复员、 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html-了解详情
职工劳动关系的暂行办法》，妥善解决下岗职工劳动关系问题。对已经进再就业服务中心并签订协议的下岗职工，可在3年内持下岗证明进行临时性就业或参加由再就业服务 。对已经与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业应当与其解除劳动合同，新的用人单位应当与其签订新的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_275832.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务