介绍就业岗位的；(三)托管期满后仍未能就业的。终止或解除托管合同的下岗职工，同时与原企业终止或解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工被 下，发展种植、养殖业，向渔牧业分流人员。积极扶持发展中小企业和劳动就业服务企业，充分发挥其在吸纳就业方面的重要作用，要把劳务输出作为实现再就业的一条有效 ...
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明确各方的责任、权利和义务。下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年，在此期间实现再就业的，即与企业终止劳动关系；3年期满仍未再就业的 要减化工商登记手续，3年内可免征营业税、个人所得税和全部行政性收费。要把大力发展劳动就业服务企业和集体、个体、私营等非公有制经济作为促进再就业的重要途径，金融机构 ...
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3次以上(含3次)拒绝接受安排就业的，要与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在再就业服务中心期间的基本生活费原则上可按 国家加快中西部地区开发步伐的机遇，加快基础产业和基础设施建设，吸引国内外资金投入，发展劳动密集型产业，增加就业岗位。要积极开发农村牧区市场，增加内需，促进发展 ...
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协议的落实和兑现。三、推进工资集体协商工作的具体措施各级政府要充分发挥协调劳动关系三方机制的作用，通过各级工会大力培育集体协商主体，特别是在非公有制 区域、行业工资集体协商。各级协调劳动关系三方有关部门要通过开展工资集体协商“要约行动”，积极启动工资集体协商机制。职工与用人单位具有平等的提出协商要约的 ...
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劳动者和用人单位合法权益、保持社会稳定、促进经济社会协调发展的重要举措。随着社会主义市场经济的发展，劳动关系日趋多样化、复杂化，劳动争议呈逐年递增的态势，一些劳动 委员会的企业，要依法调整调解委员会人员组成，配齐配强调解人员，更加重视发挥职工代表的作用；尚未建立的，要尽快组建，落实职责，完善制度，积极 ...
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企业工资的主要形式，妥善处理企业内部分配关系，促进劳动关系和谐稳定。5．坚持市场调节与政府调控相结合。注重发挥市场的基础性调节作用，加强政府的宏观 履行协议的企业，不得被评为劳动关系和谐企业。建立健全企业职工工 资正常增长机制，涉及广大职工群众的切身利益，关系经济社会的和谐发展。各级人民政府、有关职能 ...
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、政策的监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐。（三十四）规范国家行政 制度，加强部门之间配合，形成促进民营经济健康发展的合力，定期调度、研究重大问题，促进重点工作的落实。充分发挥各级工商联在政府管理民营企业方面的助手作用。 ...
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、政策的监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度，及时化解劳动争议，促进劳动关系和谐。（三十四）规范国家行政 制度，加强部门之间配合，形成促进民营经济健康发展的合力，定期调度、研究重大问题，促进重点工作的落实。充分发挥各级工商联在政府管理民营企业方面的助手作用。 ...
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、协调、可持续发展，编制本规划。一、“十五”期间劳动和社会保障工作的主要成绩（一）全面实现了"两个确保"五年共筹集使用国有企业下岗职工基本生活保障和 、工会组织、企业协会组成的三方协调机制作为调整劳动关系的基础格局和主要运行机制。同时加快推进三方机制向基层延伸，发挥基层三方机制的作用，将劳资纠纷化解在 ...
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再就业问题，确保社会稳定。(二)妥善处理下岗职工的劳动关系。企业与下岗职工终止解除劳动关系，应当遵循“积极稳妥、依法有情、因地制宜、分类处理”的原则 年底前，力争开发、置换30万个就业岗位。(三)结合产业结构调整，大力发展劳动密集型、多元化投资主体的社区就业实体。创建社区公益性就业组织、劳务派遣企业 ...
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