的劳动者之间发生的下列争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职 保障仲裁办事处申请调解处理。 携带材料： 申请人申请仲裁，应直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明 ...
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就业备案信息系统》与“平安卡”而发生工伤的职工，施工单位在提供与其签订的劳动合同后，可享受工伤保险待遇。九、建筑施工企业农民工受到事故伤害的，专业 本市其他参保建设项目的，由专业承包企业、劳务分包企业到劳动保障行政部门办理《建筑业职工工伤证》变更手续后，由工伤保险基金继续支付工伤保险待遇；在转入本市 ...
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应在上级主管部门指导下，计算出退休职工的退休费用，报破产企业所在区(县)劳动行政部门审批，办理退休手续；同时将有关资料移交退休人员居住所在地的街道(镇)劳动部门 破产企业职工在清算期间被有偿安置到其它企业的，应协商变更劳动合同，其劳动合同期限不得短于原合同期限；同一单位工作时间应连续计算。(三)未实行 ...
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的法律文书.因此，签订的劳动合同内容应当完整，手续应当齐全.劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行;劳动合同的续订、变更和解除，应遵守国家 本通知不一致的，以本通知为准.《北京市劳动局关于印发＜中外合资(合作)经营企业劳动合同＞(样本)的通知》(【86】市劳办字第367号)同时废止. 附： ...
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。1、在本企业通过竞争上岗的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订 ...
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。1、在本企业通过竞争上岗的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法变更劳动合同或重新签订劳动合同。2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订 ...
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的主要内容：1、用人单位制定劳动保障管理规章制度的情况；(1)劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿、 工资保障规定的情况；4、遵守工作时间和休息休假规定以及女职工和未成年工劳动权益保障规定的情况；5、参加社会保险的情况(含社会保险登记证)；6、遵守职业 ...
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；(二)下岗失业人员的身份证复印件；(三)新招用下岗失业人员的名册；(四)税务和劳动保障部门建立管理档案所需要的其他材料。 二、国有大中型企业通过主辅分离和 机构出具的经济实体安置的原企业富余人员缴纳社会保险费的证明；(五)原企业与安置富余人员变更的劳动合同或经济实体与安置的原企业富余人员签订的新的 ...
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得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第十七条用人单位招用人员，应当 机构变更名称、住所、法定代表人等或者终止的，应当按照设立许可程序办理变更或者注销登记手续。 设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由拟设立 ...
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，造成贷款损失的；(四)未经省担保公司书面同意，金融经办机构与被担保人协议变更主合同或允许被担保人转让债务的；(五)依据《担保法》有关条款规定担保人不须承担代 和调整，并报监管会批准后执行。第三十七条 各市县财政、人事劳动保障部门、人民银行各县市支行可根据实际情况，参照本办法制定本级担保基金管理办法 ...
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