委托书，由代理人（包括全权委托和部分委托）按照委托的权限和事项参加全部或部分调解仲裁活动。委托书应写明代理人姓名、工作单位、委托事项、权限和期限，并由委托人签名 两人。三方代表因故不能出席时，可以委托同级其他负责人代理参加。省和地、市的仲裁委员会一般由九人组成。同级劳动行政部门和工会各三人，与劳动争议 ...
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、事业单位、社会团体中的工勤人员因工伤待遇问题发生争议，劳动争议仲裁委员会是否受理？答：可以受理。按照《天津市人事局关于〈国家机关工作人员因公（工） 能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序，致使仲裁庭无法正常审理案件的，怎样处理？答：申诉人扰乱 ...
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培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和 委员会或者人民法院确认。第二十条下列劳动合同，当事人一方可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销；（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时 ...
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.职工可按自己的意愿，在该年度内分期享受例行休假。 79.5.在正常劳动条件下工作的职工，根据其工龄，在基本假期上可给予下列补假： 争议，采取下列措施进行调解： 116.1.1.请调解人参与； 116.1.2.进行劳动仲裁。 116.2.各方无权拒绝，按本法第116.1条款规定采取的调解措施。 116 ...
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；(二)如实陈述案情，提供有关证据；(三)按规定交纳仲裁费，执行已生效的调解、仲裁决定。第七条 劳动争议当事人可以委托一至两名代理人代为参加调解、仲裁 不予退回。当事人职工一方交纳仲裁费确有困难的，可适当减免。第十六条 仲裁委员会的组织、工作规则和企业调解委员会的工作规则，由省劳动局会同有关部门制定 ...
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和福利待遇第四十九条 企业在办理营业登记手续时，应同时办理职工有关劳动社会保险登记手续。第五十条 企业中方职工实行退休社会养老保险制度。养老保险费包括： 起诉。第七十八条 企业工会应当积极参与劳动争议的协商处理；工会认为企业侵害职工合法权益的，可以支持或者代表职工参加仲裁、诉讼活动。第七十九条 劳动 ...
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履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第 ；(四)合同形式是否规范；(五)当事人违约应负的责任是否合法、合理；(六)订立劳动合同的程序是否符合规定，双方当事人的意思表示是否真实。第三十九条 ...
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代表由职工大会推举产生，企业主代表由企业主指定，工会代表由企业工会委员会指定。劳动争议调解委员会的组成人员必须是单数，其中三方代表的人数应当相等，具体人数 应当及时协商解决。协商不成的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因解雇职工发生的争议，当事人应当直接 ...
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要就上述工作拟定工作日程和具体措施，并予以实施。争取在“九五”期间使各级仲裁委员会及其办事机构全部按照法律规定和形势发展的需要建立、健全起来，并发挥 基础上，结合实际情况，在增强劳动争议仲裁体制权威性方面进行有益的探索。有条件的地方可以试行由当事人选择仲裁委员会或人民法院处理劳动争议的“裁审分轨”处理 ...
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委员会）申请调解，把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。属本细则第二条（二）项的争议， 仲裁，应当收取仲裁费。收费标准按国家有关规定执行。第二十七条当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产、社会秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的，按照《 ...
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