第一条 为深化事业单位用人制度改革，推进事业单位依法管理，保障事业单位及其职工的合法权益，根据国家有关法律、法规和本省实际情况制定本办法。第二条 本 保护和工作条件；(五)工作纪律；(六)聘用合同的变更、终止与解除条件；(七)违反聘用合同的责任及其处理办法。聘用合同除以上必备条款外，当事人双方还可以 ...
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劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的，都应当与职工依法签订劳动合同；临时性用工，也应当签订劳动合同。 16．用人单位应当建立劳动合同台帐， 各级劳动保障行政部门要指导用人单位积极推行劳动合同制度，认真做好劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、解除等环节的管理工作。 20．各级劳动保障行政主管 ...
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的工作；职工本人自愿自谋职业或与企业解除劳动关系的，企业除按劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)规定 或生活补助费和失业救济金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，按《劳动法》有关规定可依法解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金或生活补助费，尔后进入失业 ...
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本规定执行。第三条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。第四条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 ％的医疗补助费。第十七条 原固定职工第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同的，除本规定第十三条所列情形外，用人单位应按其连续工龄， ...
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)教育与培训；(七)工作时间、休息和休假；(八)劳动合同终止条件；(九)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第 超过的，从其约定。第二十六条用人单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照 ...
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劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十、第二十条中劳动 四条中用人单位根据第一款第(五)项的规定，与劳动者终止劳动合同的，由清算组织或者清算责任人为劳动者办理终止劳动合同的相关手续。 十九、第三十五 ...
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劳动合同。各级工会组织依法对劳动合同的订立和实施进行指导和监督。第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，必须遵守国家法律、法规，坚持平等 的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条下列情形之一，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限 ...
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合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章 劳动合同的变更、解除、终止与续延第十八条 经劳动合同 的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。第三十五条 集体协商代表每方为3至10名， 双方人数 ...
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劳动用工情况发生下列变化时，应当在发生变化后30日内进行变动登记，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。(一)新招用劳动者；(二)劳动合同续订 ，不得拒绝和阻挠检查。第二十三条 用人单位不按本办法进行劳动用工登记的、不依法与劳动者签订劳动合同的，劳动保障部门责令其限期改正。对拒不改正的 ...
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下的权利和义务随移交的完成而终止，甲方应接管污水处理项目的运营及享有污水处理项目的一切权利和义务。10.8 维护保函的解除甲方应在移交日起12个 ，以及：(b) 接受并完全承担甲方在本协议项下义务的履行。17.2 乙方的转让 17.2.1 资产或合同的转让未经甲方事先书面同意，乙方不得出让、转让、抵押 ...
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