保障基金委员会有关日常事务。(六)负责监管劳动和社会保险各项基金。(七)负责管理企业员工的工伤认定工作。(八)承担全市劳动和社会保险综合统计和信息工作，组织建设信息 分工、人员编制及调配、考试、录用和工资福利的管理工作；制定人员的培训计划并组织实施；组织直属单位人员的专业技术职务评聘工作；负责本局工作 ...
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职工中行政管理人员、专业技术人员的国家干部身份和行政级别，统称企业员工。企业全体员工，通过签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。第三条 企业在条件公开、平等 的优惠政策，并在资金税收等方面给予支持。第十九条 企业对富余职工进行转岗培训、发展第三产业和开展多种经营等所需经费，由企业自行解决。对确需资金扶持 ...
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境外培训费等，可以持境外支付通知、员工护照等身份证明、劳务合同等雇佣证明、本公司员工赴境外从事经营活动或参加培训的证明材料等，直接到外汇指定 账户中支付或用人民币购汇支付。? 十、跨国公司及其关联公司可以从因特网(internet)下载相关合同、协议、支付通知等，加盖本公司印章后，凭以办理非贸易购付汇 ...
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法规要求；(2)行业的设计规范、技术标准；(3)企业的安全管理标准、技术标准；(4)合同规定；(5)企业的安全生产方针和目标等。4.2.2风险评价企业应依据已确定 有关人员经考核合格，方可上岗操作。 1.本项8分。抽查员工，每个考核不合格或未经安全培训教育而上岗员工扣1分，扣完为止。2.本项4分。抽查 ...
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妥善解决。第三章商品验收及保管第十三条企业的商品检查与验收人员要按进货合同验明厂名、厂址、品名、规格型号、出厂日期、数量以及质量证件、标志、技术文件 高效和满意的服务。第二十三条企业要加强对全体员工有关服务质量的教育，定期进行职业道德、法律知识及专业技术的培训和考核工作，不断提高各岗位的服务本领和技能 ...
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以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。3.经济师(1)系统掌握劳动法、计划统计、教育行政学等理论知识。熟悉培训、就业工作的政策、法规。(2 安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。(二)工资管理1.贯彻执行国家有关工资工作的方针 ...
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第二条本条例所称用人单位是指：（一）在特区注册的企业；（二）与员工形成劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体。第三条本条例所称失业员工是指失去 失业救济金；（三）管理失业保险基金；（四）办理失业员工登记和介绍再就业；（五）组织失业员工的再就业培训，扶持、指导生产自救和自谋职业。第二十九条失业保险 ...
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2）行业的设计规范、技术标准；（3）企业的安全管理标准、技术标准；（4）合同规定；（5）企业的安全生产方针和目标等。4.2.2风险评价企业应依据已确定 培训。有关人员经考核合格，方可上岗操作。1.本项8分。抽查员工，每个考核不合格或未经安全培训教育而上岗员工扣1分，扣完为止。2.本项4分。抽查特种作业 ...
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创新相结合。鼓励相关企业为在校生提供科研、实习条件。鼓励高等学校、科研机构为企业培训技术和管理人员。第十四条中关村科技园区的高等学校、科研机构持有的科技成果， 限制合同自行失效。第四十四条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争 ...
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年以上；中等职业技术学校毕业，从事经济员工作四年以上。３．经济师（１）系统掌握劳动法、计划统计、教育行政学等理论知识。熟悉培训、就业工作的政策、法规。（ 人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。５．调解和仲裁劳动合同纠纷等劳动争议方面的工作。（二）工资管理１．贯彻执行国家有关工资工作的 ...
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