劳动用工管理暂行办法为了进一步规范餐饮行业的劳动用工行为,预防和解决餐饮行业拖欠员工工资等问题,维护劳动者的合法权益，改善我市投资环境，维护社会稳定，根据《 ，并至少保存两年备查。五、用人单位应当依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险费。六、建立餐饮业员工工资保障金制度。用人单位开业后要按比例缴纳餐饮业 ...
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效率，并应发挥各自职能，在法律咨询、产业政策、投资方向、科技信息、社会保险、安全生产、质量认证、环境保护、劳动人事等方面对个体工商户、私营企业提供 对在本辖区内从事生产经营活动的非本地户籍的个体工商户、私营企业投资者及员工，当地教育行政管理部门应采取有效措施帮助其应当接受义务教育的子女入学。个体工商户 ...
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残疾员工基本生活。从事个体经营的残疾人应参加养老、工伤医疗和失业等社会保险。各单位对残疾员工的辞退、除名、开除等处理，应报同级残疾人劳动就业服务机构备案。 兴办的福利企业安置残疾职工可计算入该企业的比例。第八条单位完成录用残疾员工人数确有困难，未能达到规定比例的，每年应缴纳残疾人就业保障金。缴纳的标准 ...
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规定缴存、使用安全生产风险抵押金或购买安全生产责任险。第二十条企业应当依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。企业应当根据安全生产的需要，积极参加安全生产责任保险 生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）第6条的规定，对存在员工不经培训上岗、无证上岗情况的企业，依法停产整顿。第七十条各级人民政府 ...
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规定缴存、使用安全生产风险抵押金或购买安全生产责任险。第二十条企业应当依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费。企业应当根据安全生产的需要，积极参加安全生产责任保险 生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）第6条的规定，对存在员工不经培训上岗、无证上岗情况的企业，依法停产整顿。第七十条各级人民政府 ...
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轮班工作、调整工时等办法稳定员工队伍，实现不裁员、少裁员的，从失业保险基金中给予岗位补贴、在岗与技能培训补贴、社会保险补贴和求职补贴。（一） 签订困难企业携带经市政府批准的《2009年度困难企业缓缴养老保险费申请表》，与市社会保险经办机构签定缓缴及补缴养老保险费协议，缓缴期限暂定为2009年内的6个月 ...
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扣10分。 1.4经费投入 20 1.建立企业职业病防治工作经费制度； 2.依法参加工伤社会保险。 每项10分。 1.未建立职业病防治经费制度，扣10分。 2.随机抽取 项10分。 1.未组织职业卫生教育培训，扣10分；组织统一培训但有员工未进行培训，每人扣2分，扣完为止； 2.未按照《职业病防治法》 ...
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退伍义务兵所需经费，应当纳入财政预算，主要用于退伍义务兵的接待、转送、培训、社会保险和临时困难补助。前款经费，实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用。 前没有参加工作的，由退伍义务兵所在区的地方财政经费开支；(二)入伍前为正式员工(含合同制)，已参加医疗保险的，由医疗保险部门支付；未参加医疗保险的， ...
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各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡 员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地劳动争议仲裁委员会受理，参照本办法执行。第五十六条各市人民政府可 ...
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或员工随迁的，还需提供结婚证、父母子女关系证明或员工聘用合同及社会保险手续。8．购房落户：房屋产权证（按揭房凭购房合同和银行按揭协议）和迁入人员的 证明。9．人才引进落户：用人单位聘用合同、劳动和社会保障部门出具的已缴纳社会保险证明和迁入人员的居民户口簿、居民身份证。10．大、中专院校（含技工学校） ...
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