作用。要根据企业、职业院校和社会人员的不同特点，实施不同的职业技能鉴定工作模式。在技术技能含量高、通用性强以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的 在薪酬中要充分考虑技能贡献的因素，尽快建立科学合理的高技能人才薪酬制度。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。对 ...
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、推进上市公司实质性重组，实现可持续发展11.有关部门要加强对上市公司重组工作的领导和协调，牵头组织制定我省国有控股上市公司并购重组的政策规定。各级 积极实行国有企业员工身份置换，真正实现用工制度的市场化。27.有关部门要引导和督促国有控股上市公司制定高级管理人员薪酬管理办法，全面建立董事、监事、经理 ...
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经本级人民政府同意后组织实施。第九条 农村五保供养服务机构建设实行项目管理，按照国家有关规定施行。农村五保供养服务机构项目建设应当采取公开招标的方式确定项目设计、 养服务，依法免征营业税。第六章 法律责任第三十八条 有关行政机关及其工作人员违反本办法第十六条规定，影响农村五保供养对象集中供养的，对直接 ...
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经营业绩进行年度考核和任期考核，并依据考核结果确定其薪酬及奖惩。国有资产监督管理机构对其委派的国家出资企业董事会成员进行考核时，应当将其在重大决策 依法给予处分。第三十七条县级以上人民政府、有关部门和机构及其工作人员在国有资产监督管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的， ...
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。进一步探索完善工伤预防、工伤补偿、工伤康复相结合的工伤保险制度。研究拟定我市机关事业单位工作人员工伤管理办法，力争将符合政策规定的事业单位全部纳入工伤 集学制教育、技能鉴定、职业培训与就业服务为一体的职业教育基地，作为国家教育科学重点课题研究基地和郑州市政府职业教育重点建设学校、郑州市再就业培训定点 ...
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和任期经营业绩考核，考核结果与企业管理者的薪酬挂钩。第十八条市国资委应当建立健全企业国有资产收益收缴及管理的具体制度，并按照相关规定，会同有关部门加强 市国资委。第六章违规责任第三十八条市国资委及其工作人员违法干预企业正常生产经营活动，侵犯国家出资企业合法权益，造成企业国有资产损失或者其他严重后果的， ...
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并购和管理人才，采取有效风险隔离措施，规避投资并购风险。要按照国家法律法规和企业内部管理制度，严格履行境外投资并购的内部决策和外部审批程序。 六、加强 克时艰，避免进一步拉大行业收入水平与社会平均收入水平的差距。要合理控制高管人员薪酬，坚决防止脱离国情、经济形势、行业发展以及企业自身实际发放过高薪酬。 ...
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部门核定的编制限额内根据本办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。第三条聘任制公务员在聘任期间依法享有相应的公务员权利，并 以及市场薪酬水平等因素确定。第三十五条聘任制公务员的休假，按照国家有关公务员休假的规定执行。第三十六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的 ...
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团队。三、大力吸引海外优秀人才贯彻落实留学人员来邕工作有关政策，健全完善留学人员服务机构，扶持南宁国家留学回国人员创业园建设，放宽行业准入条件，加大科技项目优先资助 体现岗位绩效和分类管理，重实绩、重贡献，向重点岗位、优秀人才倾斜的薪酬制度。以经营业绩为核心，构建起与企业资产规模、效益、资产保值增值相 ...
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，熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员，主要包括技能劳动者中取得劳动保障部门颁发的高级技工、 机制（十四）建立高技能人才薪酬制度。大力推行企业“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的做法，充分发挥国家职业资格证书在企业职工培训、考核 ...
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