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第三条 本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、 机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。第二十条 国资委按照国家有关部门发布的工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标,根据中央企业 ...
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第三条 本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、 机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。第二十条 国资委按照国家有关部门发布的工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标,根据中央企业 ...
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第三条 本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、 机构等情况的,可以合理增加或者减少工资总额。第二十条 国资委按照国家有关部门发布的工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标,根据中央企业 ...
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职工代表大会,对无故不召开职代会,不落实职代会决议的单位及其经营管理者,要取消其评先资格。国有企业要保障和落实《企业法》规定的职工代表大会职权。城镇集体企业要 进行集体协商、签订集体合同,是依照《劳动法》协调企业劳动关系、维护职工合法权益的重要法律制度,所有企业都要依据《劳动法》把这一机制建立起来,并 ...
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改制工作,按《北京市政府办公厅转发市体改委、市经委关于进一步加快本市国有企业改革若干意见的通知》(京政办发(1997)50号)文件中的有关规定执行。四、 、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式,通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 ...
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(区)人民政府,自治区政府各部门、各直属机构:现将《宁夏回族自治区实施<国有企业富余职工安置规定>办法》发给你们,请遵照执行。宁夏回族自治区实施《国有企业 不需要的,应该或者已经离开原工作岗位,尚未与企业解除劳动关系的职工。第三条安置富余职工,应当遵循企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合,多渠道 ...
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,或从外部吸收其它一些形式的股份,改善“小而散”的状况,并按出资人到位、企业法人财产权到位的要求,构建权责明确的管理体系,确保公司法人治理结构的有效运行。 实行政府定价或政府指导价的中介服务,其收费标准按原最低标准的50%以内收取。六、理顺劳动关系企业改制为国有控股公司的,可以继续发履行或变更原劳动 ...
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取证或就(失)业登记证,与单位解除劳动关系或被单位除名的正式文件,可比照无工作单位执行。(四)市属国有福利企业残疾职工1.此类人员指持有《中华 热费的离休人员)。1.此类人员指持有《中华人民共和国老干部离休荣誉证》,所在企业是经批准关停、经人民法院依法宣告破产或经政府批复实施政策性破产的市、区属国有 ...
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经济效益为目的,充分调动职工支持和参与企业改革的积极性;建立盈亏责任,强化职工风险意识;实现城镇集体企业劳动关系稳定,就业率提高,职工收入增长。 二、 向资产所有者支付固定资产租赁费或国有资产占用费,按现行财务制度规定进行处理。(六)经过清产核资、产权界定后,城镇集体企业劳动群众集体共有资产很少,而原 ...
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改制工作,按《北京市政府办公厅转发市体改委、市经委关于进一步加快本市国有企业改革若干意见的通知》(京政办发(1997)50号)文件中的有关规定执行。四、 、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式,通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购股份 ...
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