方式之一确定：(一)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作为期限。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定 (二)、(三)、(四)项的规定解除劳动合同的。 第三十一条 经济补偿金的发放标准按员工在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的 ...
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条例第二十五条规定解除劳动合同的。经济补偿金的发放标准按劳务工在本单位的连续工作年限计算：每满一年的，发给劳务工本人一个月的月工资；满半年不满一年的，按 办理，假期内工资照发；(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发；(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗 ...
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一个“十一”旅游黄金周即将来临。今年的国庆节，恰逢中秋节。为了让各地来浔游客度过一个欢乐祥和、安全有序、顺心如意的旅游黄金周，根据全国假日旅游部际会议协调办公室和省 事故后，必须在最快时间内组织开展救援工作，并及时报告市假日办；对拖延缓报或隐瞒不报的单位，要按有关规定进行批评和严肃处理。 ?四、加强对 ...
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。(三)专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。(四)技术工人连续3年考核被确定为优秀等次的，可优先安排参加升级考核。第二十八条 从告诫期满的下月起，在本职务(技术等级)所对应的工资标准内晋升一个工资档次。第三十条 考核结果的使用，应与单位评选先进、开展奖励表彰工作紧密结合。第五 ...
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十七条 符合本实施办法第十三条第一款规定条件的夫妻再生育一个子女的，生育间隔期必须在四年以上。但有下列情形之一的，不受生育间隔期限制：(1)女方 、先进工作者荣誉的，一次性给予3000元奖励。对从事村(居)计生工作的服务员，连续工作10年或累计15年以上的，镇人民政府、街道办事处在其正常离开服务员工作 ...
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一)夫妻双方为汉族农村人口的，提倡只生育一个子女，经批准可以生育第二个子女；(二)汉族干部、职工在自治州人民政府确定的边远、高寒地区连续工作八年以上且仍在该 标准由自治州人民政府制定。第十条对违反本补充规定生育人员所在机关、团体、企业事业单位的主要领导，视情节追究其责任。第十一条水里藏族自治县可根据《 ...
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、负总责；坚持现行的生育政策，继续鼓励晚婚晚育，提倡一对夫妻只生育一个子女，依照《湖北省计划生育条例》规定合理安排生育第二个子女，少数民族也要实行 计划生育“七个不准”的规定，切实维护群众的合法权益。对在计划生育工作中出现严重违法乱纪和恶性案件的单位，要追究主要负责人和相关人员的责任。强化计划生育法制 ...
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签定的劳动合同，由受让方和职工继续履行，办理劳动合同变更手续，接续劳动关系，连续计算工龄。受让方为国有企业的，职工自变更劳动合同之日起，保留国有企业职工 补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定，按其在国有单位的工作年限，工作时间每满一年，领取相当于一个月本人解除劳动合同前12个月的月平均工资 ...
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纳税所得。取消上述审批项目后，主管税务机关应着重从以下方面加强管理：1.纳税人在一个纳税年度发生的非货币性资产投资转让所得、债务重组所得、捐赠收入，占 、新问题及时研究制定对策，确保各项管理工作落实到位。在改革和管理工作中的情况和意见建议，请及时向国家税务总局报告。 国家税务总局二○○四年六月三十日 ...
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、城市低保待遇的审核审批应当自申请人提出申请之日起在一个季度内办结。对不符合条件的，应当在30日内通知申请人，并说明理由。?第二十一条 申请人对 行为依法进行处理。?第九章 法律责任第四十条 从事城市居民最低生活保障管理审批工作的人员有下列行为之一的，由其所在单位、部门或者上级机关依照《条例》第十三条 ...
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