制定本规定。关联法规：全国人大法律（2）条第二条集体协商是指企业职工方与企业，就签订集体合同或者其他与劳动关系有关的事项进行商谈的行为。集体合同是 七)职业培训：包括职工上岗前和工作中的培训，转岗培训，培训的周期和时间以及培训期间的工资和福利待遇等；(八)集体合同期限；(九)变更、解除、终止集体合同的 ...
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意见的，进入企业再就业服务中心(以下简称“中心”)，并签订“基本生活保障和再就业协议”(以下简称“协议”)。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 8 而改变，支付有困难的可签订具有法律效力的协议，明确偿还期限。 14、下岗职工与原企业解除劳动合同后，到新单位就业或自谋职业的，应及时到 ...
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工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日 的需要，对职工实施职业教育和职业技能培训。第三章 监督与救济第三十二条 劳动保障行政部门、人事行政部门对侵犯职工劳动权益的行为应当依照法律、法规和本条例 ...
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优惠证》的下岗失业人员达本企业职工人数30％以上，并与其签订一年以上劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据《国家经贸委国家计委财政部和国家统计局〈关于印发 社在7个工作日内必须办理贷款手续，及时发放贷款。第四章贷款额度、期限、利率与贴息第十四条小额担保贷款额度：(一)个人申请小额担保贷款额度一般不 ...
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带头学习《处理办法》，并切实运用到实际工作中去。此外，要将《处理办法》与劳动合同有效衔接起来。对于新入行员工，要把《处理办法》作为入行教育的必选 责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予开除处分或解除劳动合同。 第一百六十九条在工作中使用服务禁语的，服务项目无正当理由不予办理，或因客观原因不能办理， ...
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号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工。临时职工根据国家有关规定招用的 －－全路单项劳效指标按逆算法计算劳效指标的人员，如后备培训、其余生产人员，行管服务人员，其他人员，其劳效比率的计算公式为：全路单项劳效指标 ...
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重大问题进行协调，为平等协商和签订、履行集体合同提供指导服务。劳动保障行政部门负责审查、管理集体合同工作并与工会共同负责组织有关部门对企业实行平等协商和 正常出勤享有应得待遇。双方协商代表的任期与集体合同期限相同；其任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同至任期届满(达到法定退休年龄除外)。职工 ...
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不同，可按本办法重新签订合同，期限不得短于原劳动合同期限。 三、聘用合同的签订1．聘用合同由单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守国家法律、法规，遵循 承担赔偿责任。2．受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。没有商定的，培训后必须在聘用单位工作满五年；未满 ...
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的，应当申请换发导游证：(一)与新的旅行社订立劳动合同或者在新的社会导游管理服务机构签约的。持证人在导游证有效期限内因变更服务(签约)单位继续从事导游活动的 服务机构组织的日常培训累计时间不得少于56小时。第三十三条 导游人员在与被聘用的旅行社和签约的社会导游管理服务机构依法解除劳动合同关系后，可以在 ...
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安全、工业卫生管理工作；(四)组织和指导职工教育和培训；(五)监督和管理企业劳动合同；(六)总结推广企业劳动、工资、人事管理与改革等方面的经验；(七)对劳动管理 招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订合同 ...
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