晋升等职业资格和新技术培训。用人单位可以单独或者联合设立职工培训机构，也可以委托社会培训机构进行培训。培训所需经费从用人单位教育培训经费中列支。第八 联合培训，或者扶持公共培训机构承担缴费企业的职工培训任务。第三十条用人单位招聘使用未取得相应职业资格证书的劳动者从事实行职业许可的技术职业（工种）工作的 ...
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大厅等场所内的特种设备)；(九)从业人员登记表；(十)保安公司出具的保安人员招聘使用情况材料；(十一)有关部门出具的娱乐场所的边界噪声符合国家规定的证明 停车场泊位数及现有机动车数量的证明。(二)租用其他单位房屋的，应出具租赁合同和产权单位的建筑规划平面图、租用房屋附属的停车场泊位数、现有机动车数量及 ...
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用人单位招聘境外人才，按照国家、省、市有关规定执行。 第十五条用人单位委托人才中介机构代理招聘的，应当签定委托合同书。 第十六条用人单位通过人才交流会招聘人才 应在依法解除或终止与原单位的聘用关系后，方可与新的用人单位签订聘用合同。 第二十一条离开原单位求职的专业技术人员、管理人员，不得泄露国家机密， ...
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二)负责对本辖区申报成立人才中介机构、举办人才交流会的审批及其监督管理、出具人才招聘广告发布证明；(三)负责管理本辖区人才流动争议仲裁工作。 第六条人才市场 并如实提供本人基本情况。 第二十二条应聘人员被招聘单位聘用后，必须按照自愿、平等的原则签订人事聘用合同(协议)，并由当地人事行政主管部门或其授权 ...
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聘用工作； (三)负责本级各类事业单位考试聘用和聘用合同鉴证工作，办理人员调入审批手续； (四)承办自治区政府人事部门委托的其他工作。 第二十六条 县(市、区) 登记。 第八章 违纪和处罚第二十八条 各级政府人事部门在事业单位补充人员招聘工作中，要主动接受社会的监督，受理群众申诉和控告，按管理权限依照 ...
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有关规定执行。第三章人才招聘第十四条用人单位可以采取下列方式招聘人才：(一)通过人才市场自行招聘；(二)委托人才中介机构招聘；(三)通过传播媒体发布信息 用人单位的人员，应当提前三十日以书面形式向所在单位提交辞职或者解除聘用(劳动)合同的申请。所在单位应当在收到申请之日起三十日内答复，对符合辞职或者 ...
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、省人事行政部门批准的，按国家、省有关规定执行。第三章招聘与应聘第十九条用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息 应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订聘用合同或劳动合同。第二十六条人才流动中发生争议，按《河南省人才流动条例》有关规定 ...
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、经费的当量凝聚，坚持院所两级资源匹配的原则。同时，适当加大从国内招聘人才的力度。五、完善现有人才培养体系以培养所级领导干部，优秀科技、 ；对全院各培养单位的学位授予质量进行检查和评估；完成国务院学位委员会授权和委托的其它工作。中国科学院研究生院学位评定委员会的主要职责是负责各研究所学位评定委员会成员 ...
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可以终止，受聘人员不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。 本单位的服务年限平均逐年递减。13、权利义务显失公平，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同，或者未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用 ...
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职务评审委员会评审。没有中级专业技术职务评审委员会的单位，由本单位职改部门委托其他单位相应专业的中级技术职务评审委员会评审。 高级专业技术职务的评审工作由部 并按有关规定，办理有关手续，报劳动部门审批。第二十四条 合同制职工的招聘、录用、签订合同以及日常管理等由各单位自行负责。直属单位应按照有关法律、 ...
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