个体私营经济的，开业1年内免收行政事业性收费。其人事档案留存人才服务机构，保留干部身份，连续计算工龄，户口、粮食关系、职称评审等按人事代理的有关规定办理。 起责任，亲自部署工作任务，经常进行检查督促，及时解决个体私营经济发展中的重大问题。各县(市)区要明确一名副书记分管个体私营经济工作，并明确一名副县 ...
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按规定发放《下岗职工再就业优惠证》，并在证中注明集体、随军家属等身份。3、各级地税机关应积极配合劳动保障部门、加强对“两证”的规范管理。 ，不得享受税收优惠政策。 七、关于外商投资企业是否适用再就业税收优惠政策的问题。财税[2002]208号和国税发[2002]160号等文件对下岗失业人员再就业政策中 ...
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等服务，使之逐步办成经济实体，进而实行整体分流。 5．选派优秀的年轻乡镇干部到乡镇企业，集体农、林场和村，特别是边远、贫困村工作；对选派到村工作 ，规范管理。各级党委、政府要加强对乡镇机关事业单位人员分流工作的检查指导，发现问题，及时解决。要进一步规范乡镇机构编制和人员管理。今后，乡镇机关要严格按编制 ...
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政府职能转变和机构精简，根据中共贵州省委、贵州省人民政府《关于加快改革开放步伐，加速经济发展若干问题的通知》和有关法律、法规，制定本试行办法。 二、按干部 机关兴办企业所需人员主要从机关内部选派，从机关选派的人员享受企业待遇，原干部身份和级别可以不变，但必须脱离原工作岗位。(三)机关兴办企业必须向工商 ...
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分类分级制度和国有企业经营管理者职级制度，经营管理者能上能下。取消国有企业职工固定身份，实行全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业自主用人 领导班子管理新体制。在坚持党管干部原则的前提下，切实解决国有企业领导班子多头管理，管人、管事、管资产相脱节的问题。按照国有资产管理经营体制改革 ...
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自我约束机制和自我发展机制。逐步取消企业和企业领导人的行政级别，打破干部工人的身份界限，实行全员劳动合同制和竞争上岗制。积极推行劳动预备制度。改革传统 针对性地申请选派一批企业经营管理人员，充实企业领导班子，解决企业管理人才匮乏的问题。重视培育企业家队伍。根据公开、平等、竞争、择优的原则，加快培育企业 ...
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的科技人员到乡镇、农村去传播科学技术，推动我省农村商品经济的发展，现就有关政策问题作以下规定：一、支持和鼓励部分在职科技人员、管理人员以调离、停薪留职、 毕业生)，有关学校和毕业生派遣部门应予支持，并不受计划指标的限制。这些毕业生保留国家干部身份，人事档案、户口落到县、市人事公安部门，并从报到之日起 ...
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，为建立适应社会主义市场经济需要的办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系，完善国家公共事务和行政管理干部培训制度，建设高素质的专业化国家公共事务和行政管理 学生运用公共管理学科及相关学科的理论、知识、方法分析与解决公共管理实际问题的能力。十、课程考试合格并通过论文答辩者，授予公共管理硕士专业学位。 ...
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批准，现对我市基本养老保险范围内，市、区县属单位离休人员实施生活补贴的有关问题通知如下： 一、生活补贴的人员范围和实施时间我市基本养老保险范围内，市、区 初级及以下专业技术人员待遇的，每月生活补贴标准850元。离休人员实行生活补贴，身份有交叉时不重复计算，标准采取就高不就低的办法。(二)规范原有津贴、 ...
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的先进青年队伍来。各级劳动部门要积极创造条件，分期分批地组织劳动服务公司的干部进行理论、政策和业务的学习和训练。 十、劳动服务公司要积极争取党政机关的 ，协同动作 ，认真解决发展经济事业、扩大劳动就业、改革劳动制度中遇到的各种问题。要解放思想，打开眼界，加强调查研究，正确总结经验，转变工作作风，改进 ...
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