，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长到12个月，特殊情况的人员可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。 第十二 变更而解除。 第三十六条 受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或选调到国家机关工作的 ...
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，试用期最长不得超过3个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，实行1年的见习期。见习期计入合同期限内。聘用单位与军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置 三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四)依法服兵役的；(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；(六)聘用单位以暴力、威胁 ...
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负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则， 延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同 ...
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，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期应包括在聘用合同的期限之内。第十四条 不愿签订聘用合同 规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。第二十九条 聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤销、被兼并、破产等 ...
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行李”，是指旅客自行携带、保管的行李。 (七)“托运行李”，是指根据水路行李运输合同由承运人运送的行李。 (八)“承运人”，是指本人或者委托他人以本人名义与旅客签订 或返校，途中有一段乘坐其他交通工具的，经确认后，也可购买学生票。 应届毕业生从院校回家，凭院校的书面证明可购买一次学生票。新生入学凭院校 ...
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，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次 条修改为第二十二条：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； ...
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负责人员集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。第九条 事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗、择优聘用的原则 延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同 ...
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行李”，是指旅客自行携带、保管的行李。(七)“托运行李”，是指根据水路行李运输合同由承运人运送的行李。(八)“承运人”，是指本人或者委托他人以本人名义与旅客签订水路 或返校，途中有一段乘坐其他交通工具的，经确认后，也可购买学生票。应届毕业生从院校回家，凭院校的书面证明可购买一次学生票。新生入学凭院校的 ...
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行李”，是指旅客自行携带、保管的行李。 (七)“托运行李”，是指根据水路行李运输合同由承运人运送的行李。 (八)“承运人”，是指本人或者委托他人以本人名义与旅客签订 或返校，途中有一段乘坐其他交通工具的，经确认后，也可购买学生票。 应届毕业生从院校回家，凭院校的书面证明可购买一次学生票。新生入学凭院校 ...
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但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得 工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题，及时化解矛盾 ...
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