或者个人在开发区投资兴建基础设施，开发经营成片土地，兴办产品出口企业、先进技术企业和科研机构。鼓励国内外企业、科研机构、高等院校或个人在开发区进行各种方式的经济 资产管理，对区内单位实施审计、财务、会计监督；（十二）负责开发区内企业的劳动合同鉴证、劳动保护监督、职业安全卫生监督、最低工资标准执行、劳动 ...
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支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日加班工资报酬的；（八）低于当地最低工资标准支付工资的；（九）解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的 损害的，依法承担赔偿责任。（七）使用未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的，给予警告，责令限期对有关人员进行培训，取得国家职业资格证书后再上岗； ...
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配套政策。勘察设计单位改为企业后，5年内其本身和分支机构的所得税减半征收，免征技术转让和与之相关的技术咨询收入的营业税，免征自用仪器设备进口关税。免征的各项 单位，职工补偿金可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。9．劳动合同制工人解除劳动合同的，按国家和省有关规定办理，并按其在本单位工作年限每满一年 ...
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（６）实习过程中派遣方实习生给接待方造成损失的赔偿费；（７）适合接待国劳动条件的劳保服装费。７、上下班的市内交通费由接待方负担。８、实习结束时， ，任何一方不得公开发表和向第三国转让。双方根据平等互利精神互相提供为应用成果所必须的技术资料和样品。提供技术资料和样品的条件由双方在签订合同或合作计划时确定 ...
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报酬和劳动条件不应低于或差于接受国同一雇主处从事同等工种、同等技术水平的公民的劳动报酬和劳动条件。第七条劳动者的健康状况应适合从事向其提供的工作，并 许可证到期之前继续有效。本协定终止时，协定规定对在协定有效期内已经签订的协议和劳动协议（合同）继续有效，直至其期满。4、自本协定生效之日起，1992年8 ...
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土地管理制度改革。依法妥善处理涉历史遗留用地、城市更新、建设用地出让及转让等纠纷，促进深圳土地资源合理流转。以盘活利用土地为目标，妥善审理涉及 没有办理就业证件的港澳台居民与内地用人单位签定的劳动合同效力。推动完善劳动争议解决体系。加强促进劳动力和人才社会性流动、企事业单位人才流动、人才跨所有制流动 ...
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。第六条 农民工对其承包期内的土地承包经营权，可以依法采取转包、出租、互换、转让等方式流转，任何组织、个人不得强迫、阻碍其依法实施的流转活动，不得收回其 第十九条 用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式支付农民工的劳动报酬，并至少每月支付一次。不得克扣或者拖欠。劳动 ...
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切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位 二）为无合法证照的用人单位进行职业中介服务活动的； （三）伪造、涂改、转让、出租、出借职业介绍许可证的；（四）其他违反有关职业中介法律、法规或者规章 ...
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、配方、诀窍、程序。”七、第六条第二款增加“许可”二字，修改为“许可使用、转让或者披露技术秘密时，独立开发人应当出具独立开发的有关证明材料。”八、增加两条，分别作为 （五）其他合理措施。”二十五、增加一条，作为第十六条：“企业采取发放保密费的方式保护技术秘密的，保密费应当在劳动合同或者工资单中明示。”...
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第六条农民工对其承包期内的土地承包经营权，可以依法采取转包、出租、互换、转让等方式流转，任何组织、个人不得强迫、阻碍其依法实施的流转活动，不得收回其 第十九条用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，以法定货币形式支付农民工的劳动报酬，并至少每月支付一次。不得克扣或者拖欠。 劳动 ...
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