办事处、工作片等)应一律由乡和有关部门派员组织工作,确需招聘人员的,应报县人民政府批准。招聘人员的工资和基他费用从乡财政和有关部门事业费、管理费中 和集体经济组织摊派。第三十五条 建立健全农民承担费用和劳务登记管理制度。由县农民负担监督管理部门统一印发《农民承担费用和劳务登记手册》,凡农民上交的各种 ...
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人员暂定员12名(不含评保委员会成员),人员实行公开选拔,择优录用的办法进行招聘。招聘人员必须具有大专以上学历,并且有金融、财会、法律、计算机等方面知识和 形式以及资信评估标准、评估方法等)。第二十二条担保公司要建立健全各项财务管理制度与报表体系,实行独立核算,对基金、资产、收入、费用等进行规范管理。 ...
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明确机构宗旨、业务领域、组织结构、决策监督程序、内部管理制度等。四、申请按非营利性机构运行和管理的科研机构,要调整和明确业务方向,优化结构、 代表大会负责监督。七、非营利性科研机构全面推行聘任制。面向社会公开招聘工作人员,根据实际需要自主决定招聘人员数量,确定岗位设置、不同等级专业技术职称比例及受聘 ...
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日公布1996年4月1日起施行)目 录第一章 总 则第二章 保安服务组织的设立和保安人员的招聘第三章 保安服务组织及保安人员的职责第四章 监督管理第 的法律知识;(二)有公安机关认可的社会保安服务组织章程或者内部保安服务组织的管理制度;(三)法律、法规规定的其他条件。第八条 设立社会保安服务组织,应当 ...
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信息含量,增加暂住证的使用功能,切实提高暂住证的人口管理和服务效能,加快研究在我市实施居住证管理制度的可行性,待时机成熟即逐步推行,实现以居住证取代 交流洽谈活动有组织地招收。第十四条 用人单位招用暂住人员不得有以下行为: (一)提供虚假招聘信息; (二)招用无合法身份证件的人员; (三)向求职者收取 ...
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和任职条件,明确双方的权利和义务,向全校教职工(有条件的可以向社会)公开招聘,教职工依据任职条件自由选择,学校择优聘任。学校和受聘者在平等自愿的基础上 经费来源包括财政补助收入和学校的事业收入等。实行工资总额动态包干制度要与预算管理制度改革相衔接。工资总额动态包干的办法另行制定。(十三)确立高等学校的 ...
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事业单位要科学合理地设置岗位,明确不同岗位的职责、权利和任职条件,实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内 和晋升技术等级。(七)实行事业单位进人公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度,严格把好进人关,从制度上规范事业单位进人的程序和办法 ...
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事业单位要科学合理地设置岗位,明确不同岗位的职责、权利和任职条件,实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内 和晋升技术等级。(七)实行事业单位进入公开招聘和考试制度。要建立面向社会公开招聘和考试制度,严格把好进人关,从制度上规范事业单位进人的程序和办法 ...
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、秘书处。秘书处是行业社团组织的日常办事机构。社团组织应建立健全劳资制度、党建制度、档案管理制度。秘书处工作人员要实现专职化,逐步取消企业派驻工作人员制度 3、其他专职工作人员。社团组织应本着精简、高效的原则,行业选拔与社会招聘相结合,选聘专职工作人员,并逐步实现职业化。应注重社团组织工作人员年龄结构 ...
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资格,熟悉劳动就业法律规章和业务知识的专职工作人员;(六)有健全的工作和管理制度;(七)法律法规规定的其他条件。第二十六条职业介绍机构应当为用人单位 须提供相应的学历证明和职业资格证书。第三十二条 禁止用人单位招用人员时有下列行为:(一)提供虚假招聘信息;(二)招用无合法证件的人员;(三)向求职者收取 ...
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