重大损害的。第三十五条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前３０日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）患病或者非因公（工）负伤 单位依据前款第（四）项规定裁减人员，在６个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用被裁减的人员。第三十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位人 ...
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按照国家规定，根据辞职职工工龄发给一次性生活补助费。工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，但最多不得超过十二个月。第十一 条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同没有约定的，企业对被提前 ...
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裁减、解除劳动关系， 已失业6个月以上，本人有求职要求而再就业困难的失业职工；(二)兼并、被兼并企业难以安置的职工；(三)已下岗而有求职要求的待业 章 鼓励失业职工、富余职工自谋职业或合伙经营第十四条 对本人申请、企业批准辞职并解除劳动关系的富余职工，由企业按市人民政府令第36号有关规定支付一次性经济 ...
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市人大常委会任免地方国家机关工作人员，采用表决器、无记名投票或举手的方式进行表决。对辞职，市人民代表大会专门委员会组成人员的个别任命，市人大常委会办事机构和工作机构主任、 工作需要和本人条件，提请人可在两个月后再次提请审议。两次未获通过的，不得再提请为同一职务人选。第三十五条 市人大常委会任命的人员 ...
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退休后从事技术、智力和管理活动的，其原待遇不变，所得收入全部归己，要求提前离休、退休到老少边贫地区、乡镇企业和区街企业工作，距离休、退休年限在５年 ，无正当理由，不得阻拦和拖延。科技人员提交调离、辞职、停薪留职书面申请后，所在单位和有关部门必须在两个月内给予答复。有争议的，由各级人事部门负责在接到申诉 ...
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职工双方应履行的权利和义务。 第八条 合营企业招用的新职工，试用期为三至六个月。试用不合格的，可以延长试用期或予以退回。延长试用期最多不得超过六个 平均工资的补偿金。 第十二条 合营企业职工在劳动合同期内，有正当理由要求辞职的，应通过企业工会组织提前一个月向企业提出申请，除合同中有明确规定不准辞职者外 ...
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实得工资，提早期不满一年的按一年计算。补偿金的发放，最多不超过六个月的月平均实得工资。 第十五条 被合营企业辞退或合同期满后不再续约的合同制 的工龄均可合并计算。 第十七条 合营企业职工在合同期内如有正当理由，可提前一个月向合营企业商请辞职，合营企业应予同意，可不发给生活补助费和补偿金。 辞职职工中属 ...
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，在本届人民代表大会代表选举完成后的两个月内，由上届省人民代表大会常务委员会召集。第六条省人民代表大会会议必须有三分之二以上的代表出席，始得举行。 的地方性法规草案发给代表。临时召开的省人民代表大会会议不适用前款规定，但应当提前将开会日期和建议会议讨论的主要事项通知代表。第九条省人民代表大会会议举行前 ...
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先按每个选区三名划分，但剩下的选区名额不得少于二名。如一个府的应选名额为四人时，可划为二个选区，每个选区二名。 当一个府划分为二个以上选区时， 或被解散时。 上议院和下议院的正、副主席在下列情况下提前离职： 一、失去本院议员资格时； 二、辞职时； 三、担任内阁职务或其它高级政治职务时； 四、被法院判处 ...
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提议，村民委员会应当在十五日内召集村民代表会议。 召开村民代表会议，村民委员会应当提前三日将需要讨论的事项告知村民代表会议组成人员，重要事项应当提供相关材料。 方案确定的内容，并报乡、民族乡、镇人民政府备案。 第三十条 法律规定按照季度公布的村务事项，应当在下一季度第一个月的十五日前公布；法律规定按照 ...
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