）对审查合格的人员进行考试、考核。第八条录用的出租屋管理员试用期为三个月，为临时管理员。试用期满合格的，转为正式出租屋管理员，发给工作证；不合格 相关税收，停业期满后若纳税人不继续申请则自动复业，并按规定缴税。若纳税人提前复业，应及时向管理服务中心提出复业申请，否则按照征管法有关规定进行处理。办理注销 ...
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项目规划用地范围、社区布局、物业的共用设施设备、建筑物规模等因素确定。分期建设或者有两个以上建设单位开发建设的区域，其设置的配套设施设备共用的，应当划分为一个物业 能力的；（四）因犯罪被依法限制人身自由的；（五）以书面形式向业主大会提出辞职的；（六）不履行业主法定义务的；（七）无正当理由连续三次不参加 ...
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材料，直接向管理中心申请办理帐户转移手续。第三十条 管理中心设立托管专户，职工辞职、下岗等与单位脱离劳动关系的，其住房公积金个人帐户转入管理中心托管专户管理。 个月缴存额之和，不能超过12个月应还款本息之和。提取之前有逾期贷款的不能提取。当年累计三期以上逾期贷款的两年内不能办理提取。提取住房公积金用于 ...
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决定必须经全体委员人数的过半数以上同意。第二十三条 业主委员会任期届满前二个月内，应当召开业主大会进行换届选举。业主委员会任期届满未换届的，县(市 行为能力的；(四)因犯罪被依法限制人身自由的；(五)以书面形式向业主大会提出辞职的；(六)不履行业主法定义务的；(七)无正当理由连续三次不参加业主委员会 ...
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地进行下去。 (二)实施再就业工程的基本目标是：按照建立社会主义市场经济体制和实现“两个根本性转变”的要求，建立再就业工作的正常机制和系统的工作制度，保障企业 应适当拨付原企业职工的安置费用。 (二十一)接近退休年龄的下岗职工，可提前5年办理企业内退，内退期间，工资按不低于职工月工资总额70％的标准由 ...
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岗位。领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续任职的，应提前结束试用期，并按有关规定予以处理。(六)进一步完善调整不称职、不胜任现职干部 地推进干部人事制度改革。工作中要坚持自上而下和自下而上相结合，调动和发挥好上下两个方面的积极性；要加强对改革的检查指导，及时发现和纠正工作中出现的 ...
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超定员编制或人员富余的企业，可以批准孕期、哺乳期的女职工休长假；允许富余职工辞职并向所在地劳动人事部门申请办理保留职工身份手续，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营 和业务另设一个新的企业，原企业存续；也可以将企业全部财产分别归入两个以上的新设企业，原企业终止。企业分立时，应由分立各方签订分立协议 ...
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提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用 养老保险事业单位职工病退、退职，要严格按照有关规定执行。离退休人员(含享受提前退休、病退、退职人员)参照国有企业破产法，一次性缴纳10年养老金，由机关事业 ...
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法规规定多生育或者婚外生育的；（四）连续两次被村民会议或者村民代表会议评议不称职的；（五）连续六个月以上不履行或者不能履行职务的。村民委员会成员 修改村民自治章程、村规民约；（四）罢免和补选村民委员会成员，审议批准村民委员会成员的辞职申请；（五）研究决定征地、承包、贷款、对外签订合同等重大事项；（六） ...
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罢免，报任免单位批准。如厂长认为自己不宜继续担任企业行政领导职务，也可以向职代会提出辞职。二、企业的生产指挥和经营管理由厂长负责。副厂长由厂长提名，交职代会讨论 给予公司的领导年终一次性的奖励，奖励的金额相当于本行业或本系统人均一至三个月的标准工资额；经营较差，生产和利润下降较大的单位，相应扣减本单位 ...
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