都起到了积极作用。企业内部分配中技术等级与工资等级脱节、劳动报酬与劳动贡献脱节以及平均主义等问题得到一定程度的缓解。与此同时，试点过程中也反映出一些 岗位的基本工资差距；２．在标准水平上，要考虑企业经济效益的增长情况、资金支付能力和企业职工现行标准工资水平以及调整工资结构的需要综合确定，工资标准水平 ...
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基本原则，保持和发扬工人阶级的优良传统，树立主人翁责任感，热爱本职工作，遵纪守法，忘我劳动，完成或超额完成生产计划和工作任务，努力为四化建设多做贡献。各企业要 订立合同。对经过双方单位协商同意借用的人员，应按照规定支付工资、奖金、补贴等劳动报酬。劳动报酬付给职工所在单位，按规定发给职工本人。任何单位都 ...
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可以实行不定时工作制，但家庭服务机构及家庭应当保证其休息休假权利；不能安排休息休假的，应当协商支付劳动报酬予以补偿。家庭服务机构向派遣制家庭服务员支付 领导（十九）建立工作协调机制。建立加快发展家庭服务业联席会议制度，研究解决有关问题，推动制订和完善相关政策法规、规划计划和措施。联席会议由市人力资源和 ...
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本部门有关职能机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业（以下简称 按照国家的《集体合同规定》，由工会或职工代表与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。 ...
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修改为：“（三）请求发给抚恤金、救济金、给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇、支付劳动报酬”，“（五）残疾人、未成年人、老年人、妇女请求人身侵权赔偿”，“（七）主张 犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第二十九条本条例应用中的具体问题由省司法行政部门负责解释。br>第三十条本条例自2002年3月1日起 ...
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月27日以陕西省人民政府第8号令发布。为了切实做好贯彻实施工作，现就有关具体问题通知如下：一、各地区行政公署和设区的市人民政府，要根据《规定》尽快确定 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”，是指劳动合同或其他确定劳动关系合法手续中规定的、在正常 ...
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，不得克扣或无故拖欠员工的工资。用人单位支付给员工的工资不得低于我市规定的最低工资标准，要坚决纠正用人单位以执行最低工资标准为由变相降低员工的劳动报酬行为。用人单位应依法就工资分配、福利保险等与劳动分配有关的问题与工会(职工代表)进行平等协商，签订工资集体协议，使员工付出的 ...
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(企财17表)中不反映为从业人员劳动报酬指标。 三、关于企业按月发放的住房补贴在人工成本情况表(企财17表)中的填报问题企业按月发放给职工的住房补贴 单户企业应当按照企业实际管理情况统计本企业职工与从业人员人数，以及实际负担或支付的人员费用情况；集团合并报表应当按照合并口径对所属各企业重复统计的职工与 ...
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、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。 七、企业可以根据生产经营情况， 十四、企业应根据国家规定，建立并严格执行工资支付制度，规范工资支付行为，并把对职工个人的工资收入支付与履行《中华人民共和国个人所得税法》规定的义务 ...
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机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。 一九九五年六月九日 现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业 福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。七、企业可以根据生产经营 ...
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