机关工作人员、企事业单位的专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)择业期间尚未安置工作以及自谋职业的 、管理责任人员，在工程、项目完成前未经单位同意的；(二)涉及国家秘密，保密期限未满的；(三)司法机关或行政机关正在审查，尚未结案的；(四)法律、 ...
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、人才流动争议处理以及为人才流动提供中介服务等行为和活动。属于劳动合同管理、职业介绍管理和劳动争议仲裁的事项，不适用本条例。 第三条人才流动应当遵循尊重 九条违反本条例第二十四条规定，单位未按规定期限为人才办理流动手续，给个人造成损失的，应当承担赔偿责任。对主要责任人员，由所在单位或者上级主管部门进行 ...
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组织机构；（二）有符合国家规定并与服务范围相适应的注册资金；（三）有固定的经营场所和必备的设备、设施；（四）有一定数量的保安人员和专业技术人员 保安人员失职给服务单位造成损失的，保安服务公司应当按照合同约定承担赔偿责任。保安服务公司赔偿损失后，可以按劳动合同约定，对有故意或重大过失的保安人员追偿部分或 ...
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．允许本市常住非农人口中，无固定经营场所从事个体经营和非全日制用工人员，依照本人申请，自实际从事个体经营时间或订立口头劳动合同时间参保缴费；原在本市就业 或其他人身伤害事故索赔事项，因家庭暴力、虐待、遗弃等违法行为造成人身损害赔偿事项，以及农民因购买或使用假冒、伪劣生产资料造成较大经济损失索赔事项， ...
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的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间 制度改革，积极探索、稳步推行按实际居住地进行户籍登记管理制度。对有合法固定住所和稳定职业（生活来源）的外来务工人员，符合《南京市户籍准入登记暂行办法 ...
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的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间 制度改革，积极探索、稳步推行按实际居住地进行户籍登记管理制度。对有合法固定住所和稳定职业（生活来源）的外来务工人员，符合《南京市户籍准入登记暂行办法 ...
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、章程和组织机构；(二)有符合国家规定并与服务范围相适应的注册资金；(三)有固定的经营场所和必备的设备、设施；(四)有一定数量的保安人员和专业技术人员； 人员失职给服务单位造成损失的，保安服务公司应当按照合同约定承担赔偿责任。保安服务公司赔偿损失后，可以按劳动合同约定，对有故意或重大过失的保安人员追偿 ...
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义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》的规定承担赔偿责任。国家机关工作人员在管理活动中，滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、侵害私营企业的 ...
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义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但最长不得超过六个月；可以规定职工对企业商业秘密的保密期限。 侵犯私营企业合法权益而造成损失的，按《中华人民共和国国家赔偿法》的规定承担赔偿责任。国家机关工作人员在管理活动中，滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿、侵害私营企业的 ...
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的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费出国留学人员 竞争手段招聘人才，对该人员所在单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第四十条单位不按照规定期限为个人办理离职手续，给个人造成损失的，应当承担 ...
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