责任；（九）双方约定的其他事项。第十九条下列聘用合同属无效合同：（一）违反国家法律、法规的聘用合同；（二）采取胁迫、欺诈手段订立的聘用合同。第二 按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工，经有效鉴定可以缓签聘用合同。第二 ...
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办法，由自治区政府人事部门作出规定。第十七条下列聘用合同为无效合同：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同； 的约定。聘用单位应当保障受聘人员的工作条件和享受国家以及自治区规定的待遇和合同约定的待遇。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作 ...
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的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题4、事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则 聘用合同；（4）未经本人书面委托，由他人代签的聘用合同，本人提出异议的。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。24、聘用工作组织是单位推行 ...
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劳动合同签订后，应及时到劳动行政部门鉴证，未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同，不具备法律效力。第六章业务管理、协调和服务第三十八条省 负责人和个人进行严厉处罚，情节严重者移交司法部门依法惩处。第五十条对在执行外派劳务合同期间，触犯所在国刑律、法律、法规的劳务人员，遣送回国后移交公安、司法部门依法 ...
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联系。联系电话：010-8421478684228923人事部办公厅二○○五年十二月二十日编号：_________事业单位聘用合同(范本)聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1 合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、 ...
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前，当事人应对联营项目及其经济效益进行可行性论证，并制订联营章程。第九条联营合同应依照联营章程由联营各方的法定代表人或其授权的委托代理人签订，并加盖法人 合同的当事人应服从工商行政管理部门有关履行联营合同的检查和监督。第二十二条无效联营合同的确认权，归工商行政管理机关和人民法院。第二十三条对于当事人 ...
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合作经济组织和村民集体所有的生产资料承包经营后，其所有权和性质不变，承包方只享有合同规定的经营权。第二章发包与承包第七条农村合作经济组织和村民集体所有的资源、 健全合同档案和档案管理制度。第二十条凡有下列情况之一的，合同无效：（一）违反法律、法规和国家政策、计划，侵犯、损害国家、集体、社会公共利益和 ...
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仲裁机构的工作。 各级工商行政管理部门依法监督检查技术合同的订立、履行，确认无效技术合同，查处违法技术合同。 各级计划、财政、税务、金融、物价、统计、 、限期整顿、取消其登记权，直至追究负责人和直接责任人员的行政责任。 技术合同登记员玩忽职守，严重失职或者营私舞弊的，由单位视情节轻重给以批评教育，调离 ...
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是否与批准的计划相符；(二)审查建设资金是否落实到位；通过工程款拨付和结算监督施工合同的履行是否符合约定的条款和基本建设财务制度的规定；(三)审查工程造价是否控制在 必须遵守国家的法律、法规，必须符合国家政策，有下列情形之一者，所签合同无效：(一)违反国家和地方政府颁发的计价规定和取费标准，高估冒算、 ...
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劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密事项。第八条有下列情形之一的劳动合同无效；（一）违反法律、行政法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的 合同内容达成协议的；（四）法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日以书面形式，通知劳动者本人。第二十条企业、个体经济组织 ...
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