；(六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及非 师范专业毕业生在学校服务未满5年的，应按国家规定交付培训费。第六章合同的鉴证、违约责任及争议处理第三十六条学校与受聘人员签订、续订和变更聘用合同 ...
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；(六)节假日和寒暑假等带薪休假，以及女工作人员在孕期、产假期和哺乳期待遇；(七)劳动保护和住房公积金等福利待遇；(八)国家、省、市规定的因工负伤、致残及非 师范专业毕业生在学校服务未满5年的，应按国家规定交付培训费。第六章合同的鉴证、违约责任及争议处理第三十六条学校与受聘人员签订、续订和变更聘用合同 ...
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协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持f、l、c、g字签证者)、在中国留学、实习的 ，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国入与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该 ...
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期间接受职业培训、职业介绍的补贴；（五）农民合同制工人合同期满未续订或者提前解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）银行代收失业保险费和代发失业保险金 违法所得，并入失业保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十条劳动保障行政部门和失业保险经办机构的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依法给予 ...
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协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。 未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习 ，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国入与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该 ...
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不得解除聘用合同：1、合同期限未满，又不符合本办法第十五条之规定的；2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工 ，根据其隶属关系必须经市或区(县)人事部门鉴证。单位与职工签订全员聘用合同、续订和变更全员聘用合同应及时办理鉴证手续。 第二十二条 市或区(县)人事行政部门的仲裁 ...
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协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习 ，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条 被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该 ...
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协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的 ，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该 ...
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），入境后取得《外国人就业证》（以下简称就业证）和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人（即持Ｆ、Ｌ、Ｃ、Ｇ字签证者）、在中国留学、实习 行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人 ...
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后续订合同的，病假时间应从续订合同之月起重新计算），在治疗告一段落后，经市、县医务劳动鉴定委员会确认，在短期内不能恢复健康的，可提前解除合同 。城镇劳动合同制工人的老年社会劳动保险工作的管理，在市、县未建立社会劳动保险机构之前，暂由市、县劳动服务公司设置专门的社会劳动保险科室或配备专职干部负责管理。四 ...
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