经营业绩考核体系，健全国有企业经营者激励和约束机制，开展企业负责人聘用改革试点和薪酬分配改革，加快推进股权激励试点，建立健全激励与约束相结合的中长期激励机制 邮政管理局牵头）。巩固和发展农村信用社改革试点成果，加快完善法人治理结构，强化约束机制，加强内部管理，对改革取得实效的农信社开展中央银行票据兑付 ...
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技术和新工艺。根据优势互补、利益共享的原则，加强产学研结合，建立企业与大专院校、科研单位的双边、多边技术协作关系，强化应用技术的开发和推广，组织对重大 的经营者，其任职期限可不受年龄限制。把外部监督和内部监督结合起来，建立严格的监督和约束机制。企业经营者由于违法违规等人为因素给企业造成重大损失的，要 ...
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；(二)强化企业内部管理，建立健全各项规章制度，搞好建筑劳务人员的输出、日常管理、返乡安置等工作，确保建设和用工单位的需要；(三)认真履行劳务合同，优先向 建筑市场规定和本办法的有关规定；(二)私招乱雇，擅自从事建筑劳务的经营者；(三)发生重大质量安全事故；(四)多次违约，严重损害企业和我省信誉；(五 ...
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适合供销社特点的责任制，它是由选举、招聘产生的经营者(主任、经理)对企业经营的全面承包。承包期就是任职期，承包指标就是任期目标。任期目标，应包括企业的 任期目标分解落实到企业各个经营单位，既把企业领导者的承包变成全体职工的承包，把企业领导者承担的风险变为全体职工共同分担，又与供销社的民主管理制度衔接 ...
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；五是要推动协会的注册登记工作。农民用水协会是具有独立法人资格的社团组织，各级政府和灌区管理单位要按照省民政厅、水利厅《关于加强农民用水协会审查登记工作的 。而且这些经营者由于受个人利益的驱动，大多存在短期行为，使灌溉工程效益不能得到充分发挥和保证可持续发展。因此，各灌区要认清形势，提高认识，对承包、 ...
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的，应当及时按照有关规定补偿乙方因此受到的经济损失。5、甲方基于对获得特许经营者的监管的权力采用非正当行为对乙方实施罚款、吊销营业执照、撤销特许经营权，经法定 二：供热质量和服务标准附件三：特许经营权地域范围图示附件四：乙方与用户的供用热合同样本附件五：供热技术规范和标准附件六：供热安全管理标准附件七 ...
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劳动和分配制度。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。在内部岗位管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，经营 发挥国有粮食企业的主渠道作用，规范粮食经营者的行为。六是推进国有粮食购销企业改革。切实转换国有粮食购销企业的机制，健全法人治理结构，妥善解决历史包袱， ...
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，职工收入按国家规定征收个人收入调节税。第三十一条长沙开发区企业自主决定内部工资制度和支付方式，实行按劳分配、同工同酬。经营者工资由聘任者确定，员工工资由经营者 向社会公开招考，择优聘用。第六条企业实行全员劳动合同管理。以合同的形式与法人代表签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向 ...
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。推动企业劳动用工制度改革，加强劳动合同管理，依法处理劳动纠纷；加大劳动执法监察力度，依法保护劳动者合法权益。七、资源与生态环境我省生态环境类型多样，可 和企业经营者进行全面培训，广泛开展全社会的学习和普及活动。（二）依据ＷＴＯ规则和我国加入ＷＴＯ承诺及本“指导意见”，研究制定本地、本部门、本单位、 ...
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项重要内容。 二、推行多种形式的经营承包责任制，给经营者以充分的经营自主权根据企业所有权与经营权分离的原则，给经营者以充分的经营自主权，是深化企业改革、 政府部门和其他单位要尽量减少对企业的检查、评比和召开会议等活动。企业要精简机构，减少脱产人员。任何部门不得强制企业设置对口机构，不得规定企业内部机构 ...
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