、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限,公司实行双向选择的用人制度,人员流动不再采取调动 企业必须参加职工养老、医疗、失业和工伤保险,并逐步由社会保险机构统一承办。养老和医疗保险金由单位和个人共同负担,实行社会统筹基金和个人帐户相结合。 ...
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的身份界限,建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同 参加职工养老、医疗、失业和工伤保险,由社会保险机构按有关规定统一收缴和向职工支付;职工的养老和医疗保险金,由单位和个人共同负担,实行社会统筹和个人帐 ...
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扎实开展下岗职工和农民就业培训及就业服务工作。完善社会保障体系,不断扩大各类社会保险的覆盖面。建立完善面向城乡困难群众的十二项社会救助制度,基本建立起覆盖 我们面向全国、全省公开选拔12名正副处级领导干部,就是要激发干部活力,端正用人导向。与此同时,要认真落实省委、省政府对晋城工作的新要求,在全省率先 ...
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。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制,依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产,以产定岗,以岗定员,竞争上岗。企业根据效益状况合理 的覆盖范围,城镇国有、集体、外商投资、私营等各类企业及其员工都必须参加社会保险。继续做好“两个确保”工作,加快实施基本养老保险省级统筹,建立健全失业 ...
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条件、方式、数量,自主选择职业介绍机构,人事、劳动部门优先办理用工登记、备案、社会保险、鉴证等手续,并免收招工服务费。(二十四)外来投资新办企业收购、兼并 的,可依法先解除原国有企业职工的劳动合同关系,支付经济补偿金后自主招收员工。外来企业与区内企业合资、合作,用工单位主体发生变化的,应由变化后的用工 ...
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转变,建立全员合同聘用制。机构编制部门、卫生行政部门主要对医院人员编制和卫生技术人员从业资格实施管理,医院有权根据医疗业务的需要,自主聘用员工。改革分配 规定予以妥善安置,其经济补偿、提前退休标准、各类人员的社会保险衔接及经费保障,均按照当地事业单位改制的有关政策执行。公立医院实行产权制度改革后,原则 ...
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之间的身份界限,建立企业与职工双向选择的用人制度。试点企业经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同。政府对试点企业工资 养老保险、医疗保险、失业和工伤保险,由社会保险组织统一经办和向职工支付。职工的养老保险金和医疗保险金由所在单位和个人共同负担,实行社会统筹和个人帐户 ...
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未启动,城镇职工社会保险参保面和参保率偏低。社保基金支付压力较大,做实养老保险个人帐户缺乏资金支持。劳动用工管理制度有待进一步落实,劳动合同管理薄弱, 发展规划》。4、深化医疗卫生管理体制改革。逐步建立起政府依法监督、单位自主用人、人员自由择业、分类管理科学、配套措施完善的卫生管理体制。加快建设以市 ...
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劳务)派遣,城管机关一般不与协管员签订劳动(聘用)合同,以此规范城管机关的用人管理,保障协管员合法权益。 二、明确城管协管员工作职责。城管协管员不 标准应不低于当地最低工资标准,并按规定办理养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险。城管协管员的工资、各类保险等经费支出应纳入财政预算予以保障,不得自筹经费 ...
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之一的,不得担任公司的经理。第五条董事会通过业绩合同对经理实施考核奖惩,董事会决定聘任经理后,可与经理签订聘任合同书,明确其任期的期限、职责、权利、 平均工资增长率;2、折旧提足率;3、技术开发费提足率;4、资产负债率;5、社会保险基金统缴率。(三)董事会确定的其他考核指标和任务。第二十二条考核的基本 ...
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