工种或者岗位外，不得以性别、婚育状况等为由拒绝录用妇女，不得提高或者变相提高对妇女的录用标准。用人单位在招聘录用人员时，不得歧视符合就业条件的女性归 也可以就女职工权益保护事项签订专项集体合同。第二十条用人单位应当根据女职工生理特点和所从事工作的职业特点，建立健全女职工劳动保护和安全生产制度，改善劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_291597.html-了解详情
劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，视为提供了正常劳动。第八条 最低工资标准 劳动者支付所欠最低工资差额100％的赔偿金。第十三条 用人单位拒绝补发最低工资差额和拒绝支付赔偿金的，劳动行政主管部门可给予警告，仍不改正的，可处以 ...
//www.110.com/fagui/law_251982.html-了解详情
第五章 失业职工的管理与再就业第三十五条职工失业时，原用人单位应于三十日内向失业保险机构提供该职工的失业证明材料和人事档案，并书面通知其本人。第三 择业，市场调节就业和政府促进就业的原则。第四十条录用失业职工的用人单位，签订两年以上劳动合同的，失业保险机构应在三十日内将失业职工应享受的失业救济金一次性 ...
//www.110.com/fagui/law_241348.html-了解详情
报到时间、地点；(五)指导被介绍成功的求职者和用人单位按规定办理录用登记手续，签订劳动合同。第二十六条用人单位与求职者达成协议后，必须按照《中华人民共和国 不全、不符合求职条件的求职者，为招用工证明材料不实、不全的用人单位提供职业介绍服务；(十)未经审批部门培训上岗；(十一)违反法律、法规规定招用童工 ...
//www.110.com/fagui/law_214966.html-了解详情
执行劳动法律、法规的情况，查阅有关资料。工会劳动法律监督员依法履行职责，用人单位应当予以配合，不得拒绝、阻挠、刁难。关联法规：全国人大法律（1）条第十 法律监督员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的；(二)拒绝、阻挠、刁难工会劳动法律监督员正常工作的；(三)提供虚假情况的；(四)无正当理由拒不提供 ...
//www.110.com/fagui/law_209581.html-了解详情
对违反劳动保护法律、法规的决定和措施有权否决。劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权批评、 ，未按规定治理的，或者转移尘毒危害的；(五)用人单位未按规定向劳动者提供必要的劳动防护用品或提供的劳动防护用品不符合国家标准的。第四十三条 有下列情形 ...
//www.110.com/fagui/law_157877.html-了解详情
状况、残疾、户籍和毕业学校的所有制性质为由，拒绝录用或者提高录用标准，不得歧视农村进城务工劳动者。第十七条用人单位在招聘员工时不得有下列行为：(一)提供 申报、评估后，政府优先提供科技三项费用。第二十七条劳动者以非全日制工作形式就业的，用人单位应当与其订立劳动合同，支付的劳动报酬不得低于本地区最低工资 ...
//www.110.com/fagui/law_138015.html-了解详情
理由。第十二条 政府人事部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实，用人单位、工作人员、医疗机构及有关部门应当予以协助，据实 解除或终止人事聘用关系，或者用人单位依据有关规定解除劳动关系的，或者合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残 ...
//www.110.com/fagui/law_136872.html-了解详情
、隐瞒有关情况，不得隐匿、毁灭有关证据，不得拒绝和阻挠检查。第三章监察内容第十二条劳动和社会保障行政部门对用人单位和就业中介服务机构的下列情况实施监察：（ 延长职工工作时间工资的；（九）低于当地最低工资标准支付工资的；（十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的；（十一）不参加社会保险或不履行社会 ...
//www.110.com/fagui/law_78991.html-了解详情
、残疾人、被征地农牧民等自主创业、自谋职业人员及吸纳就业并符合一定条件的用人单位提供小额贷款和贴息支持。 第二十一条 下列企业、人员依法享受税收优惠： （ 妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。 ...
//www.110.com/fagui/law_401911.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务