，无需提供经济状况证明。 用人单位与劳动者发生劳动争议前六个月平均月工资在本行政区域最低工资标准两倍以下的劳动者，申请支付劳动报酬、工伤赔偿法律援助的，无需 （四）法律、法规规定的其他证明。 第二十五条 本市的社区工作站、用人单位收到申请入要求出具经济状况证明的申请后，对符合条件的，应当在收到申请之 ...
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，无需提供经济状况证明。 用人单位与劳动者发生劳动争议前六个月平均月工资在本行政区域最低工资标准两倍以下的劳动者，申请支付劳动报酬、工伤赔偿法律援助的，无需提供 （四）法律、法规规定的其他证明。 第二十五条本市的社区工作站、用人单位收到申请入要求出具经济状况证明的申请后，对符合条件的，应当在收到申请之 ...
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框架。大力实施积极的就业和再就业政策，改革城乡分割的就业管理体制。用人单位招用劳动者，要按照公开竞争、平等择优的原则，全部进入劳动力市场，不得以 ，及时收集农民工和农村劳动力资源、外出就业人员的基本情况。用人单位要建立农民工统计专用台账，按要求记录使用农民工的基本情况，统计有关数据。建立农民工统计信息 ...
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用人单位了解遵守劳动法律、法规、规章的情况，权要求用人单位和劳动者出示有关证件，说明有关情况，查阅或者复制必要的资料，询问有关人员，并对劳场所进行检查。 部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵犯用人单位的合法权益造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第六章 附 则第二十八条 本规定执行 ...
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三支队伍的作用，提出能力建设的基本要求，在有条件的地区开展职业病监测网点试点工作。五是抓宣传教育，明确用人单位是职业病防治的第一责任人，强化企业职业病 、警示标识、警示标志和个人防护用品在职业病防治中的作用，广泛开展用人单位负责人和劳动者的培训。根据部党组会议精神，做好今年职业卫生的监督检查，卫监督发 ...
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用人单位了解遵守劳动法律、法规、规章的情况，有权要求用人单位和劳动者出示有关证件，说明有关情况，查阅或者复制必要的资料，询问有关人员，并对劳动场所进行 主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。侵犯用人单位的合法权益造成直接经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第六章附则第二十八条本规定执行中的 ...
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)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)双方议定的其他事项。用人单位和劳动者发生劳动争议时，当事人可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向 合法权益的，有关部门应当根据情节给予行政处分和经济处罚；造成经济损失的，责令赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第四十一条 个体、私营经济组织 ...
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劳动合同书(规范试用文本)》，现印发给你们，请向社会公布，并指导用人单位和劳动者使用。二○○五年三月四日附：编号：全日制劳动合同书(规范试用文本)江苏省 委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ...
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市劳动保障监察机构组织足够的监察力量对全市重点用人单位进行抽查。形成一级向一级负责的工作机制。四、工作要求(一)提高认识，精心组织。全面做好整顿和 水平。(三)严格掌握政策界限，按照“整改、教育和处罚相结合”的原则，对用人单位招用劳动者，特别是招用下岗职工时存在劳动合同、工资支付、社会保险等方面违反 ...
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合同或虽未订立劳动合同但已形成事实劳动关系的劳动者，在劳动过程中伤亡，劳动者本人及其亲属要求用人单位赔偿经济损失而引起争议，应告知其向劳动争议 也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后另行起诉。(二) 误工费的赔偿?66． 受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者 ...
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