的执行情况进行监督检查。工会、妇联有权对本办法执行情况实施监督。第四条用人单位对适合女职工从事的工种岗位，不得以性别为由拒绝聘用，不得任意提高对女职工的录用 、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方面解除其劳动合同，不得扣发、降低其工资和取消其福利待遇。第七条女职工在月经期间，所在单位应发给女职工一定 ...
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二倍的赔偿金，并由人力资源和社会保障行政部门处以一千元以上三万元以下的罚款。用人单位因前款原因解除职工劳动关系的，由人力资源和社会保障行政部门责令恢复劳动关系，补发 的，依照前款规定处理。第四十八条违反本条例第十二条规定，用人单位未与职工续签劳动合同的，依以下情形处理：（一）超过一个月不满一年未与职工 ...
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结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位 造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打 ...
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结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位 造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打 ...
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的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。失业保险费缴费时间按用人单位和职工个人缴纳失业保险费的时间累计计算。本市实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定 用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。第二十四条因辞职、自动离职 ...
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行政区域内的企业、民办非企业单位（以下统称用人单位）与职工一方就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行、变更、解除或者终止集体合同，适用本条例。 方面的待遇； （六）双方需要协商的其他事项。 第十四条 签订区域性集体合同的集体协商双方，可以就下列事项进行平等协商： (一)本区域的最低工资标准 ...
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集体协商，订立、履行、变更、解除或者终止集体合同适用本条例。第三条本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假 本方人员意见，回答询问;(三)参加集体协商;(四)参加集体协商争议的处理;(五)监督集体合同的履行；(六)应当履行的其他职责。首席协商代表除履行以上职责外，还应当 ...
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平等协商、签订集体合同时，上级工会应当给予支持、指导和帮助。第八条劳动保障行政部门、总工会和企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）分别代表政府 履行情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并按照规定予以公布。第二十六条在集体合同有效期内，经用人单位和职工方协商一致可以变更或者解除集体合同。提议 ...
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年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议通过)《重庆市集体合同条例》已于2005年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次 单位签订和履行集体合同的情况列入用人单位劳动保障守法诚信档案，并定期公布。第二十七条经用人单位和职工方协商一致，可以变更或解除集体合同。提出变更或 ...
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关联法规：国务院部委规章（2）条地方人大法规（1）条地方政府规章（4）条第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反 规章（1）条地方人大法规（2）条地方政府规章（2）条第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令 ...
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