劳动合同法》疑难问题解答、专家访谈等专栏，广泛宣传《劳动合同法》。加大《劳动合同法》贯彻力度，依法规范劳动管理。国有企业在继续巩固提高劳动合同签订率的 制度。各级政府部门要认真履行社会管理和市场监管职能，加强劳动用工宏观管理，规范劳动用工秩序，提高劳动合同签订率。从2007年起，按照《关于印发〈辽宁省 ...
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时任务本着“科学安排、有序推进、突出重点、务求实效”的原则，认真组织实施好《劳动合同法》动员培训、宣传竞赛、检查落实工作，通过扎实开展一系列活动，将我市学习 推进，发现问题，落实整改，确保实效，为明年1月1日全面实施《劳动合同法》奠定基础。（二）修改完善劳动合同示范文本、建立完善劳动用工登记备案制度。 ...
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权益。（七）加强协调，总结通报。专项行动实施过程中，市整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组要加强协调，及时掌握各县（市）区工作进展 ） 签订劳动合同人数 （人） 工资支付 时间 按月支付□按月支付□按年支付□ 拖欠工资 人数（人） 拖欠工资 （万元） 存在主要 问题 处理情况 附件3：整治非法用工 ...
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(乡)政府依照有关规定履行各自职责，并支持工会依法维护劳动者的合法权益。第二章 用工管理第六条用人单位招用人员，应面向社会公开招收，依法自主决定招用人员的 ，均不得低于本市确定的现行最低工资标准。第十四条用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知工会或劳动者本人，并向劳动者出具终止或解除 ...
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、镇(乡)政府依照有关规定履行各自职责，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。第二章 用工管理第六条 用人单位招用人员，应在劳动力市场的指导下，面向社会公开招收、 八条、第十九条、第二十条规定执行。第十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低 ...
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双方各持一份，其中单位所持劳动合同要保存两年以上备查。 ?第六条 建筑施工企业必须建立健全劳动用工和工资台账，使用由劳动和社 会保障行政部门监制的考勤表 隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。对施工人员未按规定完成工作量和施工中出现质量问题要有记录，并及时处理。第三章 工资支付管理第七条 建筑施工企业招用的 ...
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工资合理增长。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低最低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，因工作需要 不规范、侵害职工合法权益等问题，在全省建立用工登记制度，推动各类企业依法签订和履行劳动合同。企业招用人员必须到劳动保障部门登记(包括登记已招用人员 ...
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）可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与从事非全日制工作的劳动者建立劳动关系应当自用工之日起订立劳动合同。第四条用人单位与非全日制劳动者的 劳动和社会保障厅下发的《关于灵活就业人员、自由职业者参加基本养老保险有关问题的通知》（新劳社字[2003]41号）执行。对于参加基本养老保险的人员， ...
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注销手续。第五章法律责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；给劳动者造成损害的，依法承担 的，依法追究刑事责任。第六章附则第三十八条本条例具体应用中的问题由市劳动保障行政部门负责解释。第三十九条本条例自2000年1月1日起施行 ...
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订立、履行、变更、解除、终止和经济补偿金的支付以及因履行劳动合同而发生的劳动争议等问题，严格按劳动法、劳动合同法等有关规定执行。（四）切实保障编外人员工资待遇。 ）加强编外人员招用计划管理。用人单位编外用工的招用计划应按规定在招用前报市人劳局备案。用人单位与编外人员签订劳动合同后1个月内，应将编外人员 ...
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