的单位,单位应当负责户口挂靠人员的计划生育管理。第十条对失业人员(除名、辞退、辞职、自动离职,解除劳动合同而离开本单位的职工),单位应当主动与其户口所在地乡镇人民政府、 和再就业的其他证明。第十一条破产企业职工已被社会分流安置的,由接收单位负责管理;没有被分流安置的,要将职工婚育、节育等情况通报其户籍 ...
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和间接人工费用的总和，包括在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬、非货币性福利及向职工配偶、子女或其他被赡养人提供的福利等，但不包含 "应付职工薪酬"科目中的"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"、"辞退福利"、"股份支付"等明细项填列。 8. 所有者权益总额：是指所有者在企业 ...
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劳动局开办的劳务市场服务机构开展此项业务，任何企事业单位、社会团体均不得办理。 二、被保存档案的对象必须是具有北京市城镇户口、流向不具备管理人事档案条件的单位的在职工人。属于企业开除、除名、违纪辞退、辞职和不属于京政发(1987)143号文件规定可以自行离职范围的其他离职人员，不在办理保存档案和 ...
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协商，可由原企业酌情帮助。第五条对有下列情形之一的，且不符合企业违纪辞退、除名、开除条件的职工，企业应当予以妥善安置，不得推向社会：(一)距法定退休年龄不 又未办理辞职或调动手续的，企业可按自行离职处理。第十条按照本办法第六条、第七条规定安置的富余职工，企业和职工应当按原规定缴纳养老保险、待业保险基金 ...
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十个工作日内作出处理和答复。归侨、侨眷依法申请出境，有关单位不得作出损害其合法权益的规定。在获得前往国家或者地区的入境签证之前，不得辞退、免职；不得令 职工，其所在单位应当在其获得前往定居国家或者地区入境签证后，为其办理离职手续，按照国家有关规定发放一次性离职金。出境定居的归侨、侨眷在职职工，应当准予 ...
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受聘于其他单位的，聘用单位应当积极配合。第八条 国家工作人员和职工被开除、除名或者辞退的，其待业期间的计划生育工作由户籍地村(居)民委员会负责。单位 审查意见。第三十六条 对乡、县级主要领导人和分管领导人计划生育工作情况实行离职审查，在其晋升行政职务或者调离工作岗位时，应当由上一级计划生育部门提出审查 ...
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，利用多种形式开展计划生育宣传教育活动，定期组织职工学习有关计划生育的法规、政策和科普知识，不断提高职工实行计划生育的自觉性。第七条 单位应当按规定做好计划生育 九条 对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内(申请破产的企业，在被宣告破产的同时)将 ...
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议事日程，利用多种形式开展计划生育宣传教育活动，定期组织职工学习有关计划生育的法规、政策和科普知识，不断提高职工实行计划生育的自觉性。第七条单位应当按规定做好计划生育 条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内（申请破产的企业，在被宣告破产的同时） ...
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采取措施，开展妇女职业技术教育和实用技术培训，推动城乡妇女学习科学技术。第十五条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动 条 除国家规定不适合女性工作的岗位外，对以性别为由强迫女职工离岗、离职，又不作妥善安排的，由县级以上人民政府劳动部门对该单位负责人和直接责任人处以 ...
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辞职，按照一年工龄三个月的工资额计发辞职费。加大贯彻落实党政干部辞职、辞退制度的工作力度，经年度考核不称职或不胜任现职的领导干部，给予诫勉谈话、 ，每年通过市人才发展资金，分别给予5000元和10000元的课题经费资助。对辞职、离职到我市企事业单位工作的经营管理和专业技术人才，可办理重新聘用手续，承认 ...
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