（二）财务效益主要评价企业的盈利能力，鼓励企业客观反映资本运用的结果及经营绩效，净资产收益率在同行业中较为突出。（三）资本营运资本营运状况是反映企业资产 ，提出“重庆市商贸流通企业30强”建议名单，报市政府审定命名。七、奖励办法及奖金渠道（一）奖励方式“重庆市商贸流通企业30强”按排位名次分四档计奖： ...
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）立足教育、着眼防范的原则；（四）依靠群众、接受监督的原则；（五）绩效考核、责任追究的原则。第二章责任范围及内容第七条村（居）党组织对本村 举债是否经村（居）民代表大会讨论，并报上级政府审批；是否巧立名目发放各类工资、奖金、补贴，并采取“倒挂账”的方式新增债务;是否擅自为企业贷款提供担保、抵押等情况。 ...
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，按得分多少为序排名次，报市政府审定后，对获得第一名的开发园区进行奖励，奖金5万元。（三）对市发改委的奖励对完成责任状所明确目标任务数的市发 ，造成严重后果的，严格追究责任。完成目标考核任务情况列入干部绩效考核的主要内容。五、奖励经费的来源以上奖金预算共计40万元。每年从市财政预算中安排专项奖励经费。 ...
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、政府综合性表彰的先进集体，被评为同级以上系统的先进集体，被评为同级机关绩效考核等综合性考核的先进单位，在组织年度考核时，报经同级公务员主管部门同意后 级别和级别工资档次的考核年限；(三)一年内不得晋升职务；(四)不享受年度考核奖金。第二十条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：(一) ...
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二、三等奖的优秀新产品新技术项目分别颁发3万元、1万元、0.5万元奖金。2、科技人员从事高新技术成果转化获得的收益，再投资高新技术成果转化项目或 企业信息化应用项目财政资助资金中安排一定数额的资金，用于奖励我市工业企业信息化应用绩效显著的项目和在全市推广应用信息化工作中发挥重大作用的中介服务机构。3、 ...
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制度完善。具体是：按照事业单位改革的要求，进一步完善人事管理制度、经济管理制度、绩效考核制度等共同组成的内部管理制度。3、单位文化建设有特色。具体是：对内 条凡获得市级文明单位的单位，可对参与创建活动的职工奖励人均一个月标准工资的奖金。凡获得局级文明单位的单位，可对参与创建活动的职工奖励人均三分之二个 ...
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役男役籍表(三)至表(六)。服勤处所每半年应对役男之学识、才能、品德及绩效等方面予以考核，资料随役籍移转。 三十一、专业训练单位及服勤单位应缮 、申诫、记过、罚薪、辅导教育。 三十六、奖励权责区分如下： (一)荣誉假、奖金由训练单位或服勤单位(处所)核处。 (二)嘉奖、记功由服勤单位核处。 (三)奖状 ...
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役籍表（三）至表（六）。服勤处所每半年应对役男之学识、才能、品德及绩效等方面予以考核，资料随役籍移转。 三十二、专业训练单位及服勤单位应缮造 、记功由服勤单位核处。 （三）奖状由训练单位或服勤单位报请本部核定。 （四）奖金发给个人每次最高新台币一万元、团体每次最高新台币五万元，有增给必要者，由训练单位 ...
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(三)办理开源或节流业务涉及各幕僚单位支持者，其幕僚单位核列基数以各业务单位办理绩效之30％为上限，提请评鉴小组审议。 (四)依中央各机关办理考核结果，致 邀集相关单位或机关决定分配比率，涉及政策决定者应分配相关决策人员。 评鉴奖金所需经费循预算程序办理，奖金之支用以预算所列用途为限，各单位所获奖金之 ...
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成长幅度及获利能力。 (四)企业未来发展性。 (五)社会贡献或其它绩效。 七、于每年举行表扬典礼，敦请部长颁发奖金和奖状。 八、表扬方式： (一)企业： 1.于每年 企业营运说明与各项左证资料，如经查有虚伪不实等情事，撤销奖状及追缴奖金。 十、为办理本项表扬作业，得依相关规定遴选适当机构担任执行单位。 ...
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