，主要考评项目单位财务制度健全性、财务管理有效性、财务制度执行情况。第十条 绩效考评方法(一)目标效果比较法。通过项目所产生的实际效果与预定目标的比较， 目标、经费需求和加强财务管理的建议填写说明：主要是填写考核年度以后对加强项目支出绩效目标、预算管理和财务管理的一些建议。 附件2：江西省农业厅专项 ...
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公司母公司(控股公司)的负责人，其股权激励计划的实施应符合《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》(国资委令第2号)的有关规定。上市公司或其母公司(控股公司)为中央金融企业的，企业负责人股权激励计划的实施应符合财政部有关国有金融企业绩效考核的规定。关联法规：国务院部委规章（1）条第二十七条 上市公司高 ...
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。 （五）审计部抽查案件之管制及其查核结果处理情形之汇办。 （六）稽征业务绩效考核标准之编订。 （七）公文之检核。 （八）人民陈情案件之管制、 ： （一）执行业务者、补习班、幼儿园、托儿所等年度审查作业计画之订定、督导及考核。 （二）执行业务者、补习班、幼儿园、托儿所等业务收入实地访查作业之规划及督导 ...
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由国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第二章 考核导向第五条 突出效益效率，引导企业加快转变发展方式，优化资源配置，不断 条 对企业负责人实行物质激励与精神激励。物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入。精神激励主要包括给予任期通报表扬等方式。第 ...
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由国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第二章 考核导向第五条 突出效益效率，引导企业加快转变发展方式，优化资源配置，不断 条 对企业负责人实行物质激励与精神激励。物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入。精神激励主要包括给予任期通报表扬等方式。第 ...
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由国资委主任或者其授权代表与企业主要负责人签订经营业绩责任书的方式进行。第二章 考核导向第五条 突出效益效率，引导企业加快转变发展方式，优化资源配置，不断 条 对企业负责人实行物质激励与精神激励。物质激励主要包括与经营业绩考核结果挂钩的绩效年薪和任期激励收入。精神激励主要包括给予任期通报表扬等方式。第 ...
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（浙委〔2011〕76号）精神，规范省财政专项资金使用管理，提高财政资金使用绩效，更好地发挥专项资金的政策引导作用，促进我省战略性新兴产业加快发展，特制订 建立健全项目跟踪问效制度，确保试点、示范项目的顺利实施和取得实效。要健全项目绩效考核制度，对试点示范工作情况好的项目进行表彰奖励。（二）试点、示范 ...
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卫生机构信息化建设，建立涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生信息系统，统一技术信息标准，实现与基本医 。（卫生部、发展改革委、中央编办负责）建立完善院长负责制和任期目标责任考核制度。各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务。继续深化人事制度改革，逐步 ...
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算帐、综合补助”的原则，落实政府对基层医疗卫生机构的专项补助，并在绩效考核的基础上对经常性收支差额给予补助。加快基层医疗卫生机构“核定任务、核定 （2）完善并严格执行 9 类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%。进一步提高儿童 ...
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算帐、综合补助”的原则，落实政府对基层医疗卫生机构的专项补助，并在绩效考核的基础上对经常性收支差额给予补助。加快基层医疗卫生机构“核定任务、核定 （2）完善并严格执行 9 类国家基本公共卫生服务项目服务标准、操作规范和考核办法，提高服务水平。城乡居民健康档案规范化电子建档率达到50%。进一步提高儿童 ...
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